失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。以下是小編整理的長(zhǎng)沙失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件最新規(guī)定，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
1、失業(yè)保險(xiǎn)交滿(mǎn)一年以上的(沒(méi)滿(mǎn)2年有一年半的可以領(lǐng)取四個(gè)月、然后沒(méi)增加一年即可多領(lǐng)兩個(gè)月)!
2、非本人終止勞動(dòng)合同的!(被用人單位解除勞動(dòng)合同的)
基本滿(mǎn)足上面的就可以領(lǐng)取，網(wǎng)上還說(shuō)需要辦理事業(yè)登記，并有求職要求的。這些都是辦理失業(yè)保險(xiǎn)的步驟里面的!詳細(xì)的可以在公司裁員解除勞動(dòng)合同的時(shí)候咨詢(xún)公司的人力資源部。
失業(yè)保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一，由單位跟員工共同繳納。失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例分別是：?jiǎn)挝话幢締挝划?dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。
繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。
1、當(dāng)被解除勞動(dòng)合同之后達(dá)到了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件之后到原來(lái)的公司人力資源部咨詢(xún)?nèi)绾无k理失業(yè)保險(xiǎn)!如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后人力資源的會(huì)給你一份失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表、一份求職登記表、一份離職證明，其中失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的需要復(fù)印三張。
2、上面資料準(zhǔn)備好之后需要到你戶(hù)口所在的計(jì)生辦蓋章。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記表反面會(huì)有一欄計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)這需要計(jì)生辦的蓋章!
3、然后把上面的幾分資料里面內(nèi)容認(rèn)真填好，里面有寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的時(shí)間這些不知道怎么填寫(xiě)的可以讓原公司的人力資源部來(lái)指導(dǎo)填寫(xiě)。填寫(xiě)好之后需要在資料上都貼好照片，還需要交一張貼在領(lǐng)取證上面的。
4、然后在把資料上交給原公司的人力資源部，大概等15個(gè)工作日就能把失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證書(shū)拿到，辦理失業(yè)保險(xiǎn)最好是在離職后不久之后就需要辦理。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證下來(lái)之后會(huì)還有一個(gè)培訓(xùn)通知、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證。離職證明、以及一份原有的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記表。拿到之后需要前往指定的區(qū)政府去蓋章。
5、蓋章之后然后在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容也就是講講失業(yè)保險(xiǎn)如何領(lǐng)取，失業(yè)期間醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)如何續(xù)費(fèi)等問(wèn)題，還有勞動(dòng)保障局組織的免費(fèi)培訓(xùn)，這個(gè)可以參加可以不參加!這個(gè)培訓(xùn)必須要參加才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。上圖也有標(biāo)明的。來(lái)參加培訓(xùn)之后就知道如何領(lǐng)取了。
1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。