面試談薪的攻略需要掌握，同時，也要學會觀察企業方，根據面試官所代表的企業方的態度來決定自己的談判尺度。以下是小編整理的面試談工資應該注意什么，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1、研究，研究，再研究
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。這說起來容易，做起來難，因為企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。所以需要你去問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。
2、不要表現得迫不及待
在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不溫不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺你已迫不及待，盡量不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清，如果你能給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
3、要坦誠相對
面試時HR肯定會詢問你目前的薪酬狀況，一定要如實回答，坦誠相對，現在多數公司都會通過背景調查來核實你所提供的信息，所以別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊，帕克爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發言。
保持與考官的及時溝通。不要固執己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”.“我”字的使用減少“我”字的使用頻率;盡量變單數的“我”為復數的“我們”。
用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強調意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用;使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉移“我們”的語義積累作用;對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等。
千萬不要自己主動坐下來，要等面試官請你坐下來的時候再坐下來。
有很多企業都把經理辦公室，或者辦公室負責人的位置安排在背對著門和窗戶的位置。這種位置的安排，很容易給求職者帶來一定的心理壓力，從某種意義上說，求職者一走進辦公室，就被置于一個非常不利的位置。
為了改變這一狀況，求職者應該有意識地將自己安排在避免直接背對門的位置。你可以側著身子，也可以將座位稍微偏離正向。
在面試時，坐姿很重要。坐著的時候，千萬不要兩手握緊，或不停地揉揉手指，因為這樣會讓對方覺得你缺乏自信，或顯得很緊張;但如果你穩穩地坐著，把手隨心所欲地放在大腿上，就會給人一種鎮定和輕松的感覺。
1.落落大方
回答面試官問題的時候要表現得從容鎮定，不慌亂，有問必答。遇到暫時答不出來的問題，可以用兩句話來緩沖：“我過去從來沒有想過這個問題。就目前的情況來看，我想…”這時腦子里就會很快歸納出幾個“我想”了。
如果仍然找不到答案，就說出你所知道的，然后承認有些事情是你還沒想清楚的。面試官所關心的不一定只是問題本身，如果你能坦然地說出自己的想法，雖欠完整，很不成熟，也不會影響大局。
2.多加思考
在回答面試官的問題之前，應對自己要說的話多一些思考，想好了再說，還沒想清楚的就不要說，或者少說，切不可信口開河，夸夸其談，文不對題，話不及義。