在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，展示出你的能力和風采。以下是小編整理的面試成功后如何拒絕，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
一、直接表達
如果你實在不知道怎么和公司講的話，不妨直接表達就行。部分公司也是見過大風大浪的，這點事情一般直接說出來也是可以接受的，甚至還可能為你的誠實而在心中默默加分。可以通過電話或者親自到公司和負責人交流，切勿隱瞞，這樣會對兩個公司都造成不必要的困擾。
二、表示感謝和尊重
即使你要拒絕公司給出的offer，也是要表示你自己的尊重和感謝的。要感謝公司給你面試的機會，對負責人表示歉意不能入職一起努力奮斗，這些都是做人的基本禮貌，身為求職者的基本素質，不然會讓人感覺你非常不尊重人。
三、告知原因
如果你能把拒絕公司的原因講出來也是非常好的。不僅讓負責人知道你的想法，還能給出對公司的建議，讓公司改進后，下一次招聘會更加得心應手。把拒絕offer的原因告知對方，能省去許多麻煩事情的發生。
四、不要拖太久
當你做出選擇拒絕公司offer的決定后，切勿拖太長時間再告知不能入職。這樣不僅非常不尊重人，還影響到負責人的工作。有的負責人是會提前為新員工的到來做好入職和工作交接等準備的，如果你等到人家都把工作弄完了才告訴無法入職，人家一定會極其討厭你。如果你盡早告知公司不能入職，那么他們還能有時間去找到代替的人。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、口齒清晰，語言流利
面試時，首先要注意發音準確，口齒清楚;在說話時注意語速，不能過快或過慢，以免影響表達的流暢性。
2、語氣和語調要適度
面試談話時要注意正確使用語氣。自我介紹時，語氣要相對平和，如果需要強調某些事項，語氣可以適當加重，說話的聲音也要控制好，高低要以考官能聽清楚為原則。
3、語言要詼諧、幽默
說話時，除了表達清楚外，適當的時候可以用一些幽默的語言來增加輕松的氣氛，也可以顯示自己的機智和氣質。詼諧幽默的談話會給人留下深刻的印象。
4、注意觀察聽眾的反應
面試談話往往是雙向的，這就要求應聘者隨時觀察聽者的反應。如果看到對方心不在焉，很可能是對自己的表達不感興趣或聲音太小聽不清等。
1.面試目標不明確
面試官沒有深入結合招聘職位的關鍵點(核心勝任力)進行面試，面試過程隨心所欲，想問什么就問什么，面試過程失控。如果面試官問了涉及隱私的、與工作無關的問題，會給應聘者留下非常不好的印象。
2.面試標準不具體
面試過程缺乏面試評判標準，沒有明確的衡量標準，難以作出對比和評價，面試完畢無法得出清晰的面試結論。
3.面試缺乏全面系統性
在面試過程中想到哪就問到哪，隨機提問，很難獲得系統的信息反饋。此外，面試官沒有精心貯備面試問題，很多問題設計得不合理，未針對不同的職位類型準備相關的面試問題，缺乏針對性。還有的面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的關鍵因素中的個別因素上，面試官往往只考察應聘者有限的幾個方面，難以獲得關于應聘者的完整的評價信息。
4.面試官的偏見
有些面試官習慣于先入為主地看待應聘者，面試時加入個人偏好因素或者產生“暈輪效應”(例如，有些面試官認為有在知名企業從業經歷的應聘者都是“牛人”，實際上也有“垃圾”)，最終影響其作出客觀判斷。
5.面試官的問題重復
盡管有時面試官需要問應聘者一些重復的問題，但是提出大量重復的問題就是在浪費面試的寶貴時間，不但容易使應聘者生厭，而且不能考察應聘者的全面素質。