1、對HR表示感謝：不管成功與否，基本的禮節我們一個都不能夠少，感謝HR不僅可以看出一個面試者的修養，還會讓HR感到比較難為情，說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。
因此，即便你面試失敗了，也不要吝嗇說那幾句感謝的話，你需要感謝HR對你的坦誠，好讓你不耽誤尋找下家單位的時間，另外你還需要感謝HR給你這次面試機會，以及讓自己看到的不足。
2、詢問自己失敗原因：這往往不僅可以挽回你的臉面，還會讓你以后的求職暢通無阻，不會犯同樣的錯誤。
往往很多人不吝開口詢問自己面試失敗的原因，這很顯然是愚蠢的做法，因為如果不問，那這場面試就是在浪費時間，徒勞無功。
3、時刻保持微笑：微笑往往是讓面試者能夠表現良好的一面，也是用人單位希望看到的，很多時候，微笑往往會感染HR，很容易在快要走的時候讓對方改變原先的決定，給到試用的機會。
4、再次爭取機會：這就是在離開應聘單位的前戲了，不管對方說得多么拒絕，有了這句誠懇的爭取詞的話，常常可以讓對方考慮考慮的，說不準在對方合意人員爽約時就會想到自己。
著裝的兩個原則：一是要和職位相吻合;二是要和考場氣氛相匹配。對于女性考生來說，可以根據季節特點，選擇合適自己的服裝，表現出作為考生該有的自信，優雅，大方。衣服以套裝的褲裝或裙裝為宜，套裙不能過短，搭配肉色褲襪為宜。同時不得穿過于薄、露、透的衣服。對于男性考生來說，穿著就會簡單很多。在著裝得體的情況下，注意幾點小細節：
①身上的顏色最好不要超過三種
②男性的皮鞋和皮帶與服裝盡量搭配
③襪子最好選擇深顏色
1、忌打斷對方
雙方交談時，上級可以打斷下級，長輩可以打斷晚輩，平等身份的人是沒有權力打斷對方談話的。萬一你與對方同時開口說話，你應該說“您請”，讓對方先說。
2、忌補充對方
有些人好為人師，總想顯得知道得比對方多，比對方技高一籌。出現這一問題，實際上是沒有擺正位置，因為人們站在不同角度，對同一問題的看法會產生很大的差異。
當然如果談話雙方身份平等，彼此熟悉，有時候適當補充對方的談話也并無大礙，但是在談判桌上絕不能互相補充。
3、忌糾正對方
“十里不同風，百里不同俗。”不同國家、不同地區、不同文化背景的人考慮同一問題，得出的結論未必一致。
一個真正有教養的人，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對方的選擇。除了大是大非的問題必須旗幟鮮明地回答外，人際交往中的一般性問題不隨便與對方論爭是或不是，不要隨便去判斷，因為對或錯是相對的，有些問題很難說清誰對誰錯。
4、忌質疑對方
對別人說的話不隨便表示懷疑。所謂防人之心不可無，質疑對方并非不行，但是不能寫在臉上，這點很重要。如果不注意，就容易帶來麻煩。
質疑對方，實際是對其尊嚴的挑釁，是一種不理智的行為。人際交往中，這樣的問題值得高度關注。
1.在你的職業生涯中為什么認為這份工作適合你?
解析:描述你在現有的技術和興趣的基礎上想去獲取的經歷。據你所了解的關于該職位和部門今后的發展方向，盡可能具體地談這個問題。說明為何這個職位和你的個人職業目標相符合，你如何開創事業的天地?
參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業基礎知識上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項目經理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時叉可以承擔主要資產預算的工作。
2.工作中你在哪些方面還沒有得到發展?
解析:求職者在回答此面試問題時可以描述一下你想擔任但沒得到的職務。你認為接下來要著手處理什么事情?談談你為何沒機會擔任那項職務，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問問自己現在的雇主是否認同你已有能力擔任這項職務。
參考答案:我在我公司的財務部門已經取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財務主管，在大公司辦公室和商業規劃領域做過資金預算工作。但是我至今還沒有機會在財政部工作。我學的是金融專業，而且有幾年金融行業的工作經驗，我相信現在我有能力擔任這個職務，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。
3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現。你的選擇一定要反映出你的職業抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?
參考答案:我把求職范圍縮小到金融業里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的.定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關系技巧等。
4.在工作中你是否獲得了你希望的進步?
解析:對于這類問題，求職者不要表現出悲觀和不切實際的期望，誠懇在這時候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經驗，也要切合實際地承認自己的一些不足。
參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價格分析、資金預算和財務計劃等方面積累了豐富的經驗。我相信現在我有能力承擔信貸公司財務部門的全部信貸工作。
5.你曾經擔任過與你的長遠計劃不一致的職務嗎?
解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業。假如你曾經偏離你的擇業方向，那么你要說服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案:回想八十年代末，華爾街正當興旺的時候，我聽別人勸說進入了一家在亞洲市場從事商品貿易、且能提供優厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實現我的抱負和缺乏挑戰而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進入了金融領域，而我的長遠計劃就是在這個行業里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的職責。
6.除了工作之外，告訴我一項幾年來你一直保持興趣的活動。
解析:面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經歷。你的愛好是否只維持了短短一小段時間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面也對公司有利呢?
參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協會的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時挽救我家人及其他人的生命。
7.你做什么事情使自己放松?
解析:金融行業的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現有關自己個性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。
參考答案:我有一個大家庭，周末對我來說就像度假一樣。當我上班時，我集中精力工作;周末回到家時，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放松。
8.假如你發現自己精疲力竭，你將會做些什么事情來恢復精力?
解析:工作固然重要，但還是要強調效率的j艮多公司面試時會考慮求職者的工作方法。考查你能否節制自己過度地耗費精力?你的工作效率不高時，你會發現嗎?你會做些事情來應付你的壓力嗎?
參考答案:我不會讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動力與興趣的人。
一、道德品質
一個想要真正發展起來的企業，對于自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。
一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。
如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。
二、敬業精神
在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。
特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。
所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的。
三、應變能力
隨著現在90后大軍加入到職場中來，由于企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。
這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。
四、團隊意識
大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。
一個人的能力突出并不能代表什么，整個團隊的優秀才能夠為這個企業帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不愿意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。
五、文化認同
每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來
如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。
六、創新思想
創新和創造是兩個不同的概念，創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物，而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對于一個已有的企業來說，如果員工具有比較好的創新思想，對這個企業都是非常有益的。
但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對于企業來說可用性并不大。有足夠創新思想的人，在企業中更容易得到重用，畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。