1、精氣神
公務員面試存在一定的首因效應，開口前考官對考生有一個初步的印象，基本上可以做出大致的判斷，比如有的考生舉止非常僵硬，缺乏精氣神，儀表和儀態比較欠缺。
2、交流感
面試實際上也就是雙向之間的交流，如果只是簡單的回答問題，面試官可能感到比較失望，因此在面試的時候要做到擁有邏輯的思維以及清晰的語言表達方式，流露出個人的真誠實感。
3、說服力
要想與考官之間增進距離，還要具備強大的說服力，這個要通過日常的知識積累來進行突破，真正突破個人到固有的局限性。
一、開頭問好，自然些
在相信很多同學都在自學或者報班學習中都知道要有禮貌，首先就是在問好階段，也就是在開始答題前要向考官問好，一般的問法有“考官好，考生開始答題”或者直接就是“考生開始答題”這樣的刻板僵硬的問好模式，讓很多當了多年的考官很容易就知道是經過培訓的，那么，考生會想是不是這樣就“完了”，沒戲了，并不是這樣，你要答得好也能拿到高分。因此，想要去“套路”的問好，首先，在問好時我們可以說“考生想來談談對這個題目的理解”或者“考生想談談對于低頭族的看法”亦或者直接說“考官好”也是可以的，這些問好形式都是較好的替代表述。
二、表述內容，有情感
有的同學就會質疑：這么緊張的考場還有情感，開玩笑吧，我能把話說清楚就已經很好了。是的，沒有錯，很多考生在考場上都緊張，不，基本是所有人。但是，要想能在緊張的情況下盡量克服自己，就要用自己獨特的表達方式來緩解緊張，這也是我們所說的有情感，所謂的有情感指的是我們要在答題中融入自己的生活，有真情實感，例如，我們談對低頭族的看法，就可以說：“其實，在生活中我也是一個低頭族，每天白天學習累的時候就會打開手機，刷刷抖音，看看微博，其實有時覺得能緩解壓力，但時間長了確實覺得自己的脖子有點痛”。這樣的表述作為開頭就會讓考官覺得你很有共情感，覺得你是在和他聊生活，未必是在答題了，而你在說內容的時候恰恰又按照我們的思路去答題的，這樣既能看到考生很自然的一面，又能聽到答題的邏輯性，所以，這樣對題目的呈現更是考官想要的交流感。
三、語言表達，扣題干
在考生中流行這樣一種說法“只要你在考場上能把話流暢的說下來，說的是啥，考官根本不在意”，其實這是一種極其不負責的說法，因為在坐的各位考官都是在機關內身居要職的領導，他們對你說的內容很容易就會判斷出對與錯，是否是在回答題目內容，因此，請同學們擺正心態，還是好好學習面試答題技巧才是王道。
那該如何答呢，其實，技巧很簡單，就是只要大家在答題中不停在內容中出現題干中的關鍵詞，例如“你對低頭族怎么看?”，在答題中我們就可以頻繁出現低頭族，如：“低頭族的行為會讓人們的健康受到影響，低頭族的出現是由于社會大環境導致的”等等，也就是在論證環節要不停的向考官呈現你的題目關鍵詞，這樣就會讓考官感受到你是在回答這道題，這就是扣題干，抓重點，讓題目更有針對性。
公務員面試的形式主要包括三種：一是結構化面試，二是結構化小組面試，三是無領導小組面試。
1、結構化面試。
這是國考和省考采用的最普遍的面試方式，也是從公務員考試招考以來使用最多的面試方式。所謂結構化面試，即考官坐一邊，你坐一邊，然后根據題本在規定時間內回答兩至四道題目，期間只有你可以說話，考官一般不講話(特殊情況有追問)。
2、結構化小組面試。
國考的稅務系統面試一般采取結構化小組，結構化小組的考題目和結構化面試基本相似，但是程序上有點區別，可以說是結構化面試的衍生版。
結構化小組同樣是答幾道題目，但是并不是結構化面試那樣，只有你自己坐在另一邊，而是三個同學一起坐在一邊，考試內容有兩個環節，一個是各自作答本題，作答完成之后，互相點評觀點。
3、無領導小組面試。
這種面試方式使用也比較少，一般作為前兩種面試的補充，國考中部委面試會采取這種方式，校招基本上也會采取這種方式，這種面試方式區別于前兩種：
(1)時間不同，相對前兩種的20分鐘以內完事而言，無領導小組面試時間一般是半小時至一小時：
(2)人數不同，相對于前兩種的一人或者是三人而言，無領導小組面試人數一般是五至八人;
(3)考試題目不同，前兩種考試題目基本相同，題干也比較短，但是無領導小組一般材料較長，觀點較多。
公務員考試的面試是比較難的。
就公務員面試比例而言，很多崗位都是招錄人數與進面人數比為1:3的比例篩選進面的人選，特殊情況還會有其他的篩選比例。若報考者的成績在同崗位排名低于第三名，基本上就很難有機會進面，更不用說上岸了。
而且公務員考試面試的題目和筆試的題目想去極遠，難度也是各有千秋，對于大部分的報考者來說，公務員面試的難度都是很大的，因為每年公務員考試的面試題目是會隨著社會和時代的變化而進行改變的，面試的每一道題目其所涉及到的知識點和思想可能都是不同的，這對于考生的知識量以及用心程度便要求非常高。除此之外，我國公務員考試面試的方法也會有很多種，不同面試方法所使用的的題目也不一樣，目前我國公務員考試所采用的面試方式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試和無領導小組面試，不同的考試面方式，其所需要積累和學習的內容就比較多。
報考者的面試現場也會有很大壓力，因為面試通常是單人面對面試組成員進行面試，不僅如此，像結構化面試，從頭到尾考官都不會與報考者進行太多交流，所以需要報考者在這種環境下獨自表達幾分鐘，還要說的言之有理、言之有物，這種情況下報考者所承受的心理壓力會非常大。