大部分的企業(yè)確實(shí)不會(huì)給面試未通過(guò)的候選人發(fā)通知，不過(guò)也要分招聘渠道，一般情況對(duì)于內(nèi)部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會(huì)給回復(fù)的，只是對(duì)于通過(guò)網(wǎng)站等途徑自己投遞簡(jiǎn)歷的候選人，往往被拒后不會(huì)再另行通知。
中國(guó)的文化里是比較注重面子的，拒絕別人并不是一件“好事”，對(duì)于做這樣的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的。
所以很多HR和面試官都不愿意做，除非公司硬性規(guī)定，否則還真沒(méi)有幾個(gè)人主動(dòng)去給候選人發(fā)拒信的，發(fā)一個(gè)兩個(gè)不難，難的是給每一個(gè)被拒的候選人都發(fā)，這個(gè)還真不是一般人能堅(jiān)持的。
問(wèn)題一：
請(qǐng)你自我介紹一下 思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：
談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：
你有什么業(yè)余愛(ài)好? 思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。
問(wèn)題四：
你最崇拜誰(shuí)? 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：
你的座右銘是什么? 思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口
問(wèn)題六：
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：
談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：
你為什么選擇我們公司? 思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
問(wèn)題九：
對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難? 思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的.合作精
神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
問(wèn)題十：
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作 思路：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，
最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
問(wèn)題十一：
與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦? 思路：
1、一般可以這樣回答我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)
于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問(wèn)題十二：
我們?yōu)槭裁匆浻媚? 思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司
服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!
問(wèn)題十三：
你能為我們做什么? 思路：
1、 基本原則上投其所好。
2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
1、真誠(chéng)為上，要說(shuō)面試溝通中最重要的是什么，那一定是真誠(chéng)。面試時(shí)間短暫，不少人為了能給面試官留下一個(gè)好印象，不惜拜入各類套路門下，企圖速成為完美面試者。過(guò)度迷信面經(jīng)。照抄別人的答案，殊不知面試官已經(jīng)聽(tīng)過(guò)太多類似回答，你一開(kāi)口就知道你沒(méi)在思考。
2、意向明確，一個(gè)要做什么都還沒(méi)想清楚、沒(méi)有充足理由選擇自家公司的求職者，在面試官看來(lái)，就意味著這個(gè)候選人意向度不高、穩(wěn)定性存疑。所以不妨在面試前，先花點(diǎn)時(shí)間想想，自己到底想做什么，所選的方向是否能發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，未來(lái)想要處在一個(gè)什么樣的職業(yè)路徑上。
3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，面試前，我們可以通過(guò)了解崗位工作內(nèi)容，先行規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，不把自己的短板寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。面試時(shí)，不主動(dòng)提及自己的短板，如果被問(wèn)到，可以用我們上面的方法應(yīng)對(duì)，將話題盡快拉回自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
其實(shí)揚(yáng)長(zhǎng)避短的思路，不止能解短板困境，還能運(yùn)用于整場(chǎng)面試中。建議你不要僥幸掩飾，大方承認(rèn)反而能顯示出你的坦率和誠(chéng)懇。取得了什么樣的進(jìn)步，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題有什么進(jìn)一步改善措施。用你未來(lái)強(qiáng)大的成長(zhǎng)性，彌補(bǔ)短板一時(shí)帶來(lái)的瑕疵。
第一：可以問(wèn)面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員?基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個(gè)售后部門，面試官說(shuō)目前該部門有兩名員工，算上你三個(gè)，那就說(shuō)明這個(gè)公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營(yíng)收狀況是否有點(diǎn)懸呢?公司還能維持下去多久?或者是客戶很多，那該部門的員工平時(shí)工作任務(wù)就會(huì)比較繁重，加班的情況估計(jì)也是很常見(jiàn)。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二：?jiǎn)栂履銘?yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平?這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。
第三：?jiǎn)栂聭?yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?當(dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問(wèn)，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢(shì)!如果是剛?cè)肼毜模f(shuō)明這個(gè)部門剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說(shuō)點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來(lái)說(shuō)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒(méi)有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了;如果是新成立的部門，就考慮這個(gè)新部門的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門隨便分過(guò)來(lái)的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒(méi)什么能力，這些你也要考慮;如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問(wèn)題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說(shuō)有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。
第四：?jiǎn)栂鹿締T工的薪資是如何規(guī)定的?基本可以問(wèn)出來(lái)，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評(píng)比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己?jiǎn)査Ｈ绻麤](méi)有完善的薪酬體系，說(shuō)明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過(guò)程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒(méi)有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問(wèn)題，相信大家都會(huì)多少知道一點(diǎn)。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問(wèn)題。
第五：?jiǎn)栂略摴居心男└＠Ｕ?當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。但是，對(duì)于二三線城市的求職者來(lái)講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒(méi)有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問(wèn)清楚，包括逢年過(guò)節(jié)，年終獎(jiǎng)的事情都要問(wèn)，要不然最后肯定會(huì)讓你寒心的。
1、專業(yè)知識(shí)
了解求職者專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，以及專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行書(shū)面考試補(bǔ)充，面試在專業(yè)知識(shí)考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問(wèn)題也更接近空缺職位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。
2、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問(wèn)題，可以詢問(wèn)求職者的背景和過(guò)去的工作情況，以補(bǔ)充和確認(rèn)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，我們也了解求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達(dá)等情況。
3、外表風(fēng)度
這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對(duì)外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規(guī)律，注重自我克制，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
4、口頭表達(dá)能力
面試中通過(guò)考察求職者能否順利表達(dá)自己的思想、意見(jiàn)、建議。判斷求職者的邏輯、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調(diào)等。
5、綜合分析能力
面試中，考察求職者是否能夠通過(guò)分析考官提出的問(wèn)題了解實(shí)質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。
6、反應(yīng)能力
主要看求職者對(duì)HR問(wèn)的問(wèn)題的理解是否準(zhǔn)確、回答的速度和準(zhǔn)確性等，對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否迅速和恰當(dāng)，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。
7、人際交往技巧
通過(guò)詢問(wèn)求職者們經(jīng)常參加的社會(huì)活動(dòng)，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們?cè)诟鞣N社會(huì)環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。
8、進(jìn)取心
有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標(biāo)，積極的工作，努力把現(xiàn)有工作做好，工作中往往有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人一般對(duì)現(xiàn)狀滿意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過(guò)錯(cuò)就好，工作中沒(méi)有熱情。