1、了解將要的應聘的公司和崗位的工作范圍。在參加面試前就要充分的了解你所應聘公司的概況，并了解你的應聘崗位的工作有哪些，在問及工作的問題上你就可以巧妙應對了。
2、面試前先自己預演一下。在家的時候就要揣摩一下面試考官會問什么問題，從而組織好應對的語言進行答復，這樣就可以避免面試時的緊張。
3、穿對正確的職業服裝。第一印象很重要，所以挑選正確的職業服裝很重要，穿著端莊得體，給人穩重的感覺，這樣可以立馬提升你的第一印象。
4、面試談話中顯示你的優勢。很多人認為在面試中要體現謙虛，其實應聘者更希望你能充分的表現的你的優勢，而不是你的謙虛態度，顯示你的優勢才能讓雇傭者知道你的能力。
5、敘述過去的閱歷要有條理，抓重點。對于問及之前的一些工作經驗，要抓住重點，雇傭者一般想知道的是你在上一家的公司工作推行了什么，帶來哪些業績，所以只要簡潔表述重點就好。
6、面對棘手的問題冷靜回答。面試中總會出現一些棘手的問題，這時不要緊張，讓自己冷靜下來，想好了再去回答，因為雇傭者問棘手問題，要的的不是準確的回復，而是看你的應變能力。
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的.過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
1、情景化面試
情境化面試首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些假設中將如何行動。
2、職位追溯面試
也稱傳記面試，通過詢問并獲取被應聘者一系列關于過去職位的信息進行的面試;
3、行為面試
是情景化面試與職位追溯面試的一種糅合。
4、資格面試
是類似于行為面試的一種方法，其所涉及的信息都是為了面試官掌握被面試者是否具有相應崗位所要求的資格。
5、心理面試
是當某種心理素質對于一個職位特別重要時采用的特定的面試，例如壓力面試。
首先我們要認清一個事實，那就是“面試遲到”，不管你因為什么原因，遲到就是遲到了。就像我們日常工作上班一樣，遲到了就是遲到了，公司扣不扣錢那是公司的事，但是你的確遲到了。所以在我們“面試遲到”時，要做的是正事這個問題，起碼在心里告訴自己，自己因為某些“非人為”原因遲到了。比如堵車。
然后，對自己面試遲到的時間要有一個預估，并提前告知HR。每個人都有自己的事情要做，既然無法避免遲到，那就提前告知，以免浪費別人的時間。這樣既顯得你很真誠，HR也會覺得你是一個負責任的人。另外不要踩著下班的時間去面試，既然已經遲到了要不就另約時間，千萬不要占用人家下班時間。
其次，不要因為“面試遲到”就產生“放棄”心理，如果你睡過頭了，或者通宵游戲等個人原因導致的，老王也無話可說。如果是非個人和主觀過失的話，還是要爭取一下的。因為不是“你愿意遲到”，而是其他因素導致的。這個心態必須要左右的。而且在提前告知HR你要“遲到”，HR因為這點直接告知你“不用來了”，那這家公司去不去也無所謂了。一個不允許員工解釋或者“犯小錯”的公司也好不到哪去。
最后，態度，HR接到你的遲到原因后，一般都會給你個答復。當面見到HR后最重要的是做遲到原因的陳述，不管你這個人多么有能力，在遲到這個問題上你是有錯在先的，所以你必須要有一個態度去表明自己的抱歉。態度決定一切。
問題一：“請你自己介紹一下”
常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致;②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業余愛好?”
常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰?”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么?”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。