面試是其它求職方式所不能替代的，因?yàn)槊嬖囀侨藗兘涣餍畔⒌淖钣行У姆绞健Ｒ韵率切【幷淼拿嬖嚂r要注意哪些禮儀，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
1.必要的自我介紹
按時赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿腔的熱情來到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方一個立體的感覺，需要注意的是，自我介紹不需要很長。
2.接受對方的名片
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過來，并仔細(xì)看，熟悉對方的職銜，有不懂的字可以請教，然后把名片拿在手中。
因?yàn)樵诮徽勚校瑥目诖锾统雒瑏砜吹脑挄屓擞X得你不夠真誠，進(jìn)而給對方留下壞印象。在結(jié)束談話之前，一定要記得把名片放進(jìn)自己的上衣兜里，以示珍重，千萬不要放在褲袋里。
禮貌的問候：面試開始第一階段是一個非常重要的階段，許多招聘者都會不自覺得受到第一印象的影響。研究表明，很多招聘者在最初前幾分鐘就已經(jīng)對求職者做出了初步的結(jié)論。所以剛面試的時候，我們要主動、有禮貌地與招聘者打招呼，并主動介紹一下自己。
誠懇的態(tài)度：我們在自我介紹或回答一些問題的時候態(tài)度一定要誠懇，夸夸其談或者說空話、大話、假話，容易給人留下華而不實(shí)的印象，但是也不要太過于的恭維，這樣會讓別人覺得你很虛偽。
表現(xiàn)出自己的信心：不要把自己擺在一個被動挨打的位置上，被動挨打是指我們不要說我不行，我不知道，我不會等等的話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，保持冷靜，機(jī)智應(yīng)對問題。我們要多說些有自信的肯定的話，這樣會使招聘者會覺得我們會看出我們信心。
準(zhǔn)備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。提到自己與眾不同的地方，同時兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。
研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。閱讀公司近些年的年度報(bào)告和它在維基上的描述(如果它足夠大)，或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)(如果是小公司)。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。
研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。
了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時，找出至少一項(xiàng)自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。
(1)急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，但是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
(2)不合邏輯
考官問題：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
(3)報(bào)有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。
(4)本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問題：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
(5)不當(dāng)反問
主考官問題：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問題：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。