面試時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)面禮儀，一般采用鞠躬的方式，正確的鞠躬方式在于，先問(wèn)好再鞠躬，讓面試官看到面試者完整的禮儀細(xì)節(jié)。以下是小編整理的面試需要注意的禮儀，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
【著裝要正式】
正所謂“人靠衣裝，馬靠鞍裝”。面試中穿什么，決定著考官對(duì)你的第一印象!所以，對(duì)于男生而言，深色系正裝，黑色皮鞋，不建議打領(lǐng)帶和領(lǐng)結(jié)。女生的著裝，原則上是舒適、得體，可以選擇套裙，也可以穿正裝都可。著裝中一定要規(guī)避例如：衣服褶皺、著裝暴露、濃妝艷抹、濃郁香水等雷區(qū)，因?yàn)檫@些舉動(dòng)都會(huì)引起考官的反感，切記切記!
【舉止要大方】
一個(gè)人的行為舉止可以反映出當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)。很多考生在考場(chǎng)上因?yàn)榫o張，會(huì)不由自主的做出一些緊張的反應(yīng)，例如摳手指，眼神飄散等。那么在考場(chǎng)上一方面要自信，另一方面要展示自己的能力，不拘泥于形式。坐下的時(shí)候，上身要保持正直，雙手交叉放在桌子前，雙腿自然分開(kāi)，答題時(shí)，適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作也會(huì)讓整個(gè)人看起來(lái)非常的精神。
【談吐要得體】
良好的口才可以增加考官對(duì)你的好感。一方面要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，無(wú)論是書(shū)本上的學(xué)習(xí)還是實(shí)踐中的學(xué)習(xí)，都必不可少，可以多讀一些名著，對(duì)于成語(yǔ)或者經(jīng)典名著的話語(yǔ)的使用，使用習(xí)慣了，答題也就會(huì)很自然;另一方面要多加練習(xí)，勇于在人前表達(dá)自己的想法。
【眼神要柔和】
眼神上的交流感是吸引考官的關(guān)鍵所在。但切忌，眼神上的交流感不是說(shuō)要直勾勾的盯著考官，一個(gè)良好的交流感，是可以從眼睛中汲取信息。正所謂“明亮的眼睛會(huì)說(shuō)話”，不要回避考官的眼神交流。這個(gè)時(shí)候可以用微笑去面對(duì)考官，也可以在私下練習(xí)的時(shí)候，對(duì)著鏡子或者家人，讓自己習(xí)慣直視別人。
面試之前，給自己準(zhǔn)備一套職業(yè)裝，不需要太貴，但一定要齊全。因?yàn)椴徽撃愕哪芰蛘呓?jīng)驗(yàn)怎么樣，大公司面試官很注重你給他們的第一感覺(jué)。
給自己準(zhǔn)備一個(gè)自己我介紹，大概1到2分鐘。要注重自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，最好結(jié)合下自己得意的經(jīng)歷，自己做的最成功的事情等。不需要講太多自己的個(gè)人情況，面試官在你進(jìn)去面試之前早就研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了。
提前一個(gè)到半個(gè)小時(shí)到公司等，遲到是面試者的大忌。見(jiàn)到考官時(shí)，一定要微笑?？脊賳?wèn)問(wèn)題時(shí)，你也要時(shí)刻微笑的看著考官，給考官留下最好的印象。大方樂(lè)觀是面試成功的關(guān)鍵。大公司的高層都喜歡樂(lè)觀開(kāi)朗，積極向上的員工。
面試過(guò)程中，技巧也是十分重要的。不要東張西望，考官問(wèn)問(wèn)題時(shí)和你回答問(wèn)題時(shí)，都要注視著考官，不要逃避考官的眼睛;不要做小動(dòng)作，抖腳，抓頭這類(lèi)的動(dòng)作千萬(wàn)不要有;身體要坐直，不要往后倚，個(gè)人的精神狀態(tài)很重要;離開(kāi)時(shí)，把椅子塞回去，和考官鞠下躬打個(gè)招呼也十分重要，你的一些小動(dòng)作會(huì)讓考官認(rèn)同你的為人。
回答考官問(wèn)題時(shí)，一定要從容不迫。即使這個(gè)問(wèn)題你并不知道怎么去回答，也一定要面帶笑容，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變。往往大公司的考官并不在意你回答問(wèn)題的內(nèi)容，他們更加關(guān)注的是你的談吐和應(yīng)變能力。
介紹你自己
面試會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題?這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
你對(duì)我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?
在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)出色的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng)，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
開(kāi)放型問(wèn)題
開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道?有些什么體會(huì)?
封閉型提問(wèn)
封閉型問(wèn)題要求應(yīng)試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。例如：你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎?
連串型問(wèn)題
連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么到我們單位來(lái)?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報(bào)道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來(lái)想象不一致你怎么辦?
假設(shè)型問(wèn)題
“精心設(shè)計(jì)”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的指示面對(duì)面的直接接觸形勢(shì)與情感溝通的效果它并非經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)：“面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式也區(qū)別帶來(lái)了。