參加面試要準(zhǔn)時(shí)。如果面試遲到，會(huì)給考官留下你不重視這份工作的印象。進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。 以下是小編整理的面試時(shí)間注意什么細(xì)節(jié)，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
1.面試目標(biāo)不明確
面試官?zèng)]有深入結(jié)合招聘職位的關(guān)鍵點(diǎn)(核心勝任力)進(jìn)行面試，面試過程隨心所欲，想問什么就問什么，面試過程失控。如果面試官問了涉及隱私的、與工作無關(guān)的問題，會(huì)給應(yīng)聘者留下非常不好的印象。
2.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
面試過程缺乏面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以作出對(duì)比和評(píng)價(jià)，面試完畢無法得出清晰的面試結(jié)論。
3.面試缺乏全面系統(tǒng)性
在面試過程中想到哪就問到哪，隨機(jī)提問，很難獲得系統(tǒng)的信息反饋。此外，面試官?zèng)]有精心貯備面試問題，很多問題設(shè)計(jì)得不合理，未針對(duì)不同的職位類型準(zhǔn)備相關(guān)的面試問題，缺乏針對(duì)性。還有的面試官把過多的精力和時(shí)間花在影響工作是否成功的關(guān)鍵因素中的個(gè)別因素上，面試官往往只考察應(yīng)聘者有限的幾個(gè)方面，難以獲得關(guān)于應(yīng)聘者的完整的評(píng)價(jià)信息。
4.面試官的偏見
有些面試官習(xí)慣于先入為主地看待應(yīng)聘者，面試時(shí)加入個(gè)人偏好因素或者產(chǎn)生“暈輪效應(yīng)”(例如，有些面試官認(rèn)為有在知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)聘者都是“牛人”，實(shí)際上也有“垃圾”)，最終影響其作出客觀判斷。
5.面試官的問題重復(fù)
盡管有時(shí)面試官需要問應(yīng)聘者一些重復(fù)的問題，但是提出大量重復(fù)的問題就是在浪費(fèi)面試的寶貴時(shí)間，不但容易使應(yīng)聘者生厭，而且不能考察應(yīng)聘者的全面素質(zhì)。
6.面試過程不作記錄
有的面試官不作或很少作記錄，完全依靠自己的記憶。這樣做的結(jié)果往往是，面試官對(duì)面試過程中的第一個(gè)人和最后一個(gè)人記得較清楚，而對(duì)其他應(yīng)聘者就沒什么印象了。
服裝，服裝要整潔大方，面試時(shí)外表形象是非常重要的，這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象，面試也一個(gè)場合嚴(yán)肅的地方，服裝要顯得落落大方，顯得端莊。
目光不要到處游走，進(jìn)行面試場合要對(duì)所有的評(píng)委進(jìn)行問好，深深地鞠一個(gè)躬，回答問題時(shí)要從容，流利，也不要低頭有小動(dòng)作，低手會(huì)顯得不自信，玩小動(dòng)作會(huì)顯得另評(píng)委覺得不受尊重。
進(jìn)行自我介紹，開始要簡單的收一下自己的名字，專業(yè)讓評(píng)委簡單的了解一些自己的基本信息，提問時(shí)要回答重點(diǎn)，不能婆婆媽媽的，要展示自己的特長，優(yōu)勢。
要有時(shí)間觀念，面試遲到是非常失禮的行為，守時(shí)是現(xiàn)代社會(huì)交際效觀的一條重要原則，面試中最忌諱的及時(shí)不守時(shí)。
冷靜謙虛的面談，不能遇到一些小問題就急急忙忙的，面試和面談是一種不同的觀念，面談會(huì)在一個(gè)場合有多個(gè)人的提問，回答問題一定要精確。
面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對(duì)主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。
在進(jìn)出面試辦公室時(shí)，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時(shí)頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動(dòng)雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合表達(dá)。
嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張，是否自信等，平時(shí)應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個(gè)”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語，這些都顯示出在自我表達(dá)方面不專業(yè)。
面試主考官一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)的職位應(yīng)試者。在前幾章中我們介紹過準(zhǔn)備面試時(shí)，要與同伴找時(shí)間互相進(jìn)行角色扮演，多熟悉一下面試時(shí)自我介紹的環(huán)節(jié)和有關(guān)問題的回答方式，多研究主考官觀察人的角度和側(cè)重點(diǎn)。
要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料，最簡單的辦法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報(bào)或業(yè)績簡報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況;公營機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關(guān)于政府及公營機(jī)構(gòu)的資料。
了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請(qǐng)教，就更有利了。
去不同類型機(jī)構(gòu)面試要注意它們個(gè)別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會(huì)直接影響其招募人才的政策。比如說，政府部門和一般商營機(jī)構(gòu)所需的人才往往不一樣。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備，了解申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的管理作風(fēng)，才決定大幅度時(shí)應(yīng)該用什么策略。
面試前如能了解清楚所申請(qǐng)的職位在組織中的位置，會(huì)幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)將來可能的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清楚，這些不但會(huì)使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該機(jī)構(gòu)提供有用的參考資料。