在面試中談論工資需要一定的技巧和策略。通過了解市場和公司情況、準備合理的工資范圍、強調自身價值以及靈活應變和禮貌待人等技巧，以下是小編整理的面試如何巧妙談薪資，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
一、了解市場和公司情況
在面試前，您應該對所應聘行業的工資水平有一定的了解。這可以通過調查該行業的平均工資、相關的招聘網站和職業指南等途徑實現。此外，您還需要了解公司的薪酬范圍，以確定您的期望工資是否符合公司的標準。
二、準備合理的工資范圍
當被問到期望工資時，您應該給出一個合理的工資范圍，而不是一個具體的數字。這樣可以為您留一些談判的空間，同時也不會顯得過于強硬或缺乏靈活性。在確定工資范圍時，您需要考慮自己的技能、經驗、市場價值以及公司的薪酬體系等因素。
三、強調自身價值
在談論工資時，要強調您自身的價值和技能，以及為什么認為自己值得這個工資范圍。您可以列舉您的工作經歷、教育背景、技能特長等，以證明您在應聘崗位上的專業素養和能力。同時，您還可以強調您在過去的工作中所取得的成就，以進一步證明自己的價值。
四、靈活應變
在談判過程中，要保持靈活應變。如果面試官給出的工資低于您的期望范圍，您可以提出合理的解釋和解決方案。例如，您可以說明您在這個崗位上的專業素養和能力以及為公司帶來的價值，并表達您對公司的信任和期望。同時，也要考慮公司的整體情況和行業標準，以做出更加明智的決策。
五、禮貌待人
在談論工資時，要保持禮貌和尊重。尊重面試官和公司的決定，同時表達自己的合理期望。這樣可以為您留下更好的印象，并增加談判成功的可能性。在談判結束后，如果您被錄用，您可以再次與面試官討論工資問題，以達成最合適的協議。
別說話滔滔不絕。壟斷發言、也不要長期沉默、處處被動;每次發言都必須要有條理，有根據的。
尊重隊友的觀點。友善待人、不惡語相向別人，相信每一個成員都會想抓住機會多發言、以便“突顯”自己的能力;但為過分的表現自己、對對方觀點無端的攻擊，橫加指責，惡語相向。往往只會導致自己最早的出局;沒有一個公司會聘用一個不重視合作，沒有團隊意識的人的。
論證要充分。辯駁要有力，小組的討論中;當然不是誰嗓門大誰就得高分。考官是借此考查一個人語言能力，思維能力及業務的能力。夸夸其談。不著邊際、胡言亂語、只會讓你在大庭廣眾中出丑。將自己置于不利之處暴露無遺;語不在多而在于精、觀點鮮明、論證嚴密、一語中的;可起到一鳴驚人作用。
講話停頓時顯得像是在思考樣子。這么做能使你顯得是那種想好了再說的人，這種做法在面對面的面試時是可以的。因為面試者可以看得出你在思考而且是想好才回答，另外、在電話面試或可視會議系統面試時。不要做思考停頓、否則會出現死氣沉沉的緘默。
放下你的包袱。大膽開口、要搶先發言、對于每個小組成員來說。機會只有一次、如果膽小怯場。沉默不語、不敢交談、那就等于失去了考查機會、結局自然不妙。當然、如果能在組織好表達材料基礎上。做到第一個發言、那效果就會更好、給人印象也最深。
開放型問題
開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?
封閉型提問
封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。例如：你是什么時候參加工作的?你在大學學的是管理專業嗎?
連串型問題
連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發現實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?
假設型問題
“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別帶來了。
第一，有條件的話選擇一個面試培訓班，選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓，這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實戰效果。
第二，一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月里，盡量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關注一下近期的時事熱點，重點關注經濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。
第三，面試的前一天洗個澡，整理一下發型，男生刮干凈胡子，女生束起長發，弄個清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。
第四，面試當天穿著正裝，目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝，但是是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。
第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進門之后首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。
第七，等主考官宣布開始時，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目在白紙上記一下回答要點，比如答案分幾條，每條寫兩個關鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。
第八，答題的時候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的考官，回答的時候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。
第九，每回答完一個問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。