以靈活就業人員身份繳納社保的,通常交的也是城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險,繳費檔次通常是在崗平均工資60%-300%之間。下面是小編收集整理的靈活就業社保繳費哪個檔次最劃算，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
我們自己繳納社保主要有兩種方式，一般都是按照最低的檔次繳納社保最好，具體如下：
第一種是靈活就業參保，我們自己繳納靈活就業社保的，繳費金額為繳費基數的28.5%，其中養老保險比例為20%，醫療保險比例為8.5%，我們按照最低的繳費檔次算，個人每個月需要繳納的費用在800元左右，當然由于每個地區的經濟發展差異，各地繳納的社保金額也是不一樣的。
第二種就是我們還可以通過掛靠人力資源公司進行繳納社保，這種方式個人需要承擔全部的費用，并且還需要一定的服務費，需要的費用比較多，對于經濟條件比較好的人可以選擇這種方式，一般每月的繳費金額都有1000元以上。
因為繳納的費用比較高，所以選擇最低的繳費基數是比較劃算的。
1、我們如果是通過掛靠人力資源公司的，只需要每個月把相關的費用定時付給人力資源公司，然后社保局在扣除人力資源公司相應的費用，由人力資源公司進行代扣代繳社保費用，但是我們需要注意一下社保的繳費記錄，看人力資源公司是否給我們繳納了社保。
2、我們以靈活就業參保的，可以辦理銀行代扣繳費，我們可以前往與當地社保服務中心合作的銀行辦理社保代扣手續，之后銀行每個月會定時的扣除相應的養老保險費用和醫療保險費用，但是需要注意的是在扣款的時間段要保證銀行卡余額充足，否則會扣款失敗。
1、費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費;
2、繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。而靈活就業人員按照20%的比例繳納社保;
3、繳費基數的不同。企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%-300%選擇;
4、社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對于企業招納就業困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的范圍僅限于企業負擔的社保部分。而靈活就業人員最高不超過個人負擔的2/3;
5、女性退休年齡不同。女性靈活就業人員的退休年齡國家規定是55周歲。而企業職工的退休年齡女工人是50周歲，女干部、管理崗位工作者、專業技術人員才是55周歲。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的時候，相同地區、相同退休年齡產生的養老金待遇都會一樣。