對于員工來講，在工作的過程中可能會出現(xiàn)一些意外的情況，比如生病，這種情況下一般是需要請病假的，以下是小編整理的行政事業(yè)單位病假規(guī)定，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。
企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當(dāng)天交給單位。
1、對于請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì)，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。
2、息養(yǎng)病的，但也有一些員工利用病假時間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設(shè)置的初衷。如果這種行為被公司發(fā)現(xiàn)，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，將大大有利于用人單位主張。
3、正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個環(huán)節(jié)或者信息表述不清，其作為證據(jù)的可信性將大大下降。