申請病假一般是要書寫病假申請書以及準備相關證明材料，具體需詢問本公司。以下是小編整理的事業單位請病假規定，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

事業單位請病假規定

1. 患病的機關工作人員應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

2. 病假期間的工資待遇：

- 病假在兩個月以內的，原工資照發。

- 病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起，工資會有所減少。例如，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%;工作年限11年及以上的，原工資照發。

- 病假超過6個月的，從第7個月起，工資會有所減少。例如，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

3. 享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

4. 工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

事業單位請病假會扣工資嗎

事業單位人員請病假的，是會扣績效工資的。病假扣績效工資是屬于合法的行為，員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取。如果員工請假沒有工作的，那么就沒有績效工資。

請病假需要什么證明

員工請病假需要就診醫院出具的病休證明或住院證明、請假條、就診記錄、掛號單等證明;勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。

病假工資計算公式

(1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。

病假期間的工資如何結算

病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。