事業單位招聘工作人員體檢標準，也就是公務員錄用體檢通用標準。
事業單位招聘工作人員體檢標準主要是進行血壓的測量，身高體重的檢測，同時也需要進行胸片的檢查和心電圖、心臟彩超的檢查。同時也需要進行傳染病方面的檢測，看是否有異常的疾病，也需要進行肝、膽、胰、脾、腎的彩超檢查和血生化的檢查。
如果有異常嚴重的心肺方面的疾病，或者是有異常的傳染病的情況，就不可以通過正常的入職的。但是，如果沒有這些方面嚴重的疾病，是不會影響到入職情況。
擴展資料：
公務員考試錄用制度建立以來，錄用主管機關會同衛生行政部門普遍制定下發了公務員錄用體檢辦法和標準，這些辦法和標準對選拔高素質的公務員發揮了重要作用。
人事部、衛生部在總結各地實踐經驗的基礎上，根據國家機關工作的需要，堅持尊重科學的原則，在充分調查研究并廣泛聽取醫學專家、法律專家、從事錄用工作人員等各方面意見的基礎上，本著以人為本的理念，制定了《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
事業單位公開招聘人員的體檢標準可以參照公務員體檢標準，一般準則為，不傳染，不惡化，非可治愈類等不嚴重影響工作的疾病。
病情分析：健康體檢的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化驗(包括血常規、血生化、血免疫、腫瘤標志物、激素、微量元素等項目)和腹部超聲檢查。還有不需空腹的內、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、婦科及中醫等臨床科檢查，心電圖、胸部透視、骨密度、經顱多普勒等輔檢科檢查，當然也可以根據具體情況再選做其它項目。
第一條 嚴重心律失常、各種器質性心臟病伴心功能不全者，不合格;先天性心臟病，經手術治療或三級醫院專科檢查明確不需手術治療者，合格;
遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鐘少于6次的偶發期前收縮;
(三)心律每分鐘50-110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
第二條 血壓在下列范圍內，或經藥物治療達到此范圍內者，合格：
收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條 嚴重血液病，不合格;單純性缺鐵性貧血，Hb≥90g/L，女性高于80g/L，合格。
第四條 結核病不合格，但下列情況合格：
(一)原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎、臨床治愈后穩定1年無變化者;
(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、嚴重支氣管擴張、嚴重支氣管哮喘，不合格。
入職體檢合格標準是指在員工入職前，企業或單位對其身體健康狀況進行的一系列檢查項目所達到的最低標準。這些檢查項目通常包括血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖、胸部X光等，以確保員工具備從事本職工作的基本身體條件。入職體檢合格標準是根據國家法律法規、行業標準以及企業實際情況制定的，旨在保障員工的身體健康和企業的正常運營。
一、國家法律法規要求
根據《中華人民共和國勞動法》和《職業病防治法》的規定，企業應當對擬錄用的員工進行職業健康檢查，確保員工無職業禁忌癥或者在規定的期限內能夠治愈。同時，企業還應當對員工進行一般健康檢查，確保員工具備從事本職工作的基本身體條件。這就意味著，企業在招聘員工時，必須遵循國家法律法規的要求，對員工進行入職體檢。
二、行業標準要求
不同行業有不同的入職體檢標準。例如，對于教師、醫生等特殊職業，國家和行業都有明確的體檢標準。以教師為例，教師資格認定體檢標準由國家教育部制定，主要包括身高、體重、視力、聽力、心肺功能等方面的檢查。對于其他行業，如金融、電力、交通等，也有相應的行業體檢標準。企業應當參照行業標準，制定自己的入職體檢合格標準。
三、企業實際情況要求
企業在制定入職體檢合格標準時，還需要充分考慮自身的經營特點和員工的實際需求。例如，對于體力勞動密集型企業，企業可能會對員工的體能要求更高;而對于知識型員工較多的企業，企業可能會更注重員工的心理素質和溝通能力。此外，企業還需要考慮自身的財務狀況，確保在滿足入職體檢合格標準的前提下，盡量降低體檢成本。
四、入職體檢合格標準的具體內容
1. 基本身體狀況：包括身高、體重、血壓等指標，以評估員工的基本身體狀況是否適合從事本職工作。
2. 器官功能：主要檢查員工的心肺功能、肝腎功能等，以確保員工具備正常的生理功能。
3. 傳染病篩查：對于一些特定行業，如食品加工、醫療衛生等，企業還需要對員工進行傳染病篩查，如乙肝病毒、艾滋病病毒等。
4. 心理健康：主要通過心理測試等方式，評估員工的心理素質和心理健康狀況。
5. 職業禁忌癥：對于部分特殊職業，如高空作業、高溫作業等，企業還需要對員工進行職業禁忌癥檢查，確保員工無相關禁忌癥。
五、入職體檢合格標準的執行與監督
企業應當建立健全入職體檢制度，確保入職體檢工作的順利進行。具體措施包括：
1. 制定詳細的入職體檢流程和時間表，確保每位新員工都能按時完成體檢。
2. 選擇正規的醫療機構進行體檢，確保體檢結果的準確性和權威性。
3. 建立員工健康檔案，將員工的體檢結果納入檔案管理，以便日后查閱和分析。
4. 對于體檢不合格的員工，企業應當及時與其溝通，了解原因并提出整改措施。在必要時，企業還可以安排復查或者調整工作崗位。
事業單位體檢一般包括以下項目：
1. 體格檢查：包括測量身高、體重、血壓、脈搏等基本指標。
2. 視力檢查：檢查視力是否正常。
3. 聽力檢查：檢查聽力是否正常。
4. 心電圖：檢查心臟功能。
5. 胸部X射線檢查：檢查肺部和胸部情況。
6. 血常規：檢查血液中的紅細胞、白細胞、血小板等指標。
7. 尿常規：檢查尿液中的蛋白質、紅細胞、白細胞等指標。
8. 肝功能檢查：包括血清谷丙轉氨酶(ALT)、血清谷草轉氨酶(AST)、總膽紅素、直接膽紅素等指標。
9. 腎功能檢查：包括血尿素氮(BUN)、肌酐等指標。
10. 血脂檢查：包括總膽固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白膽固醇等指標。
11. 糖尿病篩查：檢查血糖水平。
12. 肺功能檢查：評估肺活量和呼吸功能。
13. 乙肝病毒表面抗原(HBsAg)檢查：檢查是否攜帶乙肝病毒。
事業單位的體檢項目有血常規、尿常規、肝功能、外科、內科、心電圖、胸透、耳鼻喉以及眼科。
事業單位招聘體檢具體項目：
1.實驗室檢查：
血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。
2.科室項目：
心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
胸透、心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。
內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。
眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。