產假是指在職的婦女產期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以后，可以恢復正常的上班。以下是小編整理的國家規定產假是多少天，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

國家規定產假是多少天

孕婦產假是98天，同時還要根據個人體質來決定。

孕婦產假國家規定的休息日是98天，主要是產前可以休息15天，但是具體時間需要根據內部的政策或者是地方的政策來進行判定，但是對于特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。

產假工資怎么發放

(一)女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

(二)對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;

(三)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

產假申請所需資料包含哪些內容

1.判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證;

2.判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等;

3.其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

產假工資計算標準

產假工資的計算標準是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準或女職工產假前工資的標準計算，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產假不少于九十天，產假期間，用人單位需按規定支付相應的工資。

產假如何申請

1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。

2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。

3、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。