女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，以下是小編整理的四川女職工產(chǎn)假規(guī)定，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
四川產(chǎn)假一般是98天，最多可休158天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
女職工產(chǎn)假期間是否算全勤，這主要取決于各省的人口與計劃生育條例規(guī)定。
1.女職工產(chǎn)假時間一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
(1)如難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天;
(2)多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(3)女職工懷孕流產(chǎn)，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
2.男方也有陪產(chǎn)假，晚育和獨生子女增加產(chǎn)假時間，這些具體政策因地方不同而有所差異。
在產(chǎn)假期間，女職工的工資發(fā)放主要依據(jù)生育保險的規(guī)定。
1.用人單位通常會為職工購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資由生育保險支付生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。
2.如果單位沒有為職工購買生育保險，那么根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，單位應(yīng)支付女職工的產(chǎn)假工資，并且工資照發(fā)，即全額工資。
3.女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
1、產(chǎn)假申請材料身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。產(chǎn)假申請流程是申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。
2、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。