陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。以下是小編整理的勞動法關于陪產假的規定，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

勞動法關于陪產假的規定

陪產假，也被稱為陪護假，是依法登記結婚的夫妻中，當女方在享受產假期間，男方享有一定時間看護、照料對方的權利。

雖然勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，但各省、自治區、直轄市根據實際情況，在各自的計劃生育條例中制定了相應的規定。

陪產假申請時間

關于陪產假的申請時間，雖然各地的規定可能有所不同，但大致的原則是在預產期前后進行休假。

1.具體的休假時間，一般可以在預產期前開始休假，也可以在預產期后休假，但一般都在此期間。

2.休假時需要提供相關證明，如結婚證、醫院的產檢證明等。

3.在休假期間，男性一般享受正常的工資待遇。

4.陪產假的起算日期從申請的休假之日起算，具體的規定可以參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。

陪產假工資怎么發

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1.如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

陪產假的工資標準

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。

陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。