我們總在說明女方的產(chǎn)假是多少天應(yīng)該享受怎樣的待遇,可沒有想過女方在產(chǎn)假期間也是需要有人照顧的,所以我國依法對男方的陪產(chǎn)假做了規(guī)定。下面是小編收集整理的陪產(chǎn)假法定多少天,歡迎閱讀分享,希望大家能夠喜歡。

1、目前我國法律上并沒有對陪產(chǎn)假進行明確規(guī)定。但大多數(shù)省份《人口與_管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到15天左右,但也有長達一個月的省份,如河南省。
2、法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
陪產(chǎn)假包括周末。陪產(chǎn)假的天數(shù)指的是自然天數(shù),非工作日,只有年假才可以順延,其他婚假,喪假等都是自然天數(shù),且前提是生的孩子符合_規(guī)定。
拓展資料:
男性生育保險報銷條件:同時具備以下條件的參保男職工,可申請享受一次性生育補貼:
(1)符合國家_政策規(guī)定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時,用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎。
《社保法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。