法定產假為98天，分為產前假15天、產后假83天兩部分，產假是指自然日而非工作日。以下是小編整理的陪產假工資計算公式，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
陪產假工資按平時工資標準發放。陪產假法律沒有明確規定，有各地政府規定，陪產假期間視為出勤，按正常工資發放。有的地方陪產假期間工資的發放與產假同等待遇，用人單位有為職工買生育保險，工資按照當地社會平均工資標準來支付。陪產假工資計算方法如下：
1.如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社會平均工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額;
2.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
1、上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。
2、河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。
3、重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
4、深圳市新勞動法陪產假規定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。
5、廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。
6、湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。
7、山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
8、山西晚育陪產假15天。
9、陜西晚育陪產假10天。
10、湖北晚育護理假10天。
11、江蘇省晚育護理假10天。
依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的_條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈_條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。
男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。
有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。