臨時工的工資標準不是固定的，但每小時的工資最低不能少于24元，如果是法定節假日，臨時工每小時的工資收入不能少于56元，以下是小編整理的臨時工工資是人走結清嗎，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
該性質工作人員工資是人走結清。
根據《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
該規定適用于所有用人單位，包括國有企業、民營企業、外資企業等。在勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動合同的約定，一次性支付勞動者的工資報酬，不得拖欠或克扣。
臨時工法定節假日有三倍工資。按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，職工法定節假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。所以不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍加班工資。
關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。
1、當地的平均工資水平;
2、當地的勞動生產率;
3、勞動者的就業率;
4、當地的最低生活費用;
5、地區之間經濟水平的差異性。