臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。以下是小編整理的臨時工不給工資怎么辦，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
臨時工的工資計算方式主要取決于其與用人單位之間是否存在雇傭關系。如果臨時工與企業之間存在雇傭關系，那么他們的收入應當按照工資薪金的形式來計算個稅。具體來說，如果臨時工與公司之間存在雇傭關系，并且提供的勞務具有獨立性，那么他們的收入應當按照工資薪金的形式來計算個稅。
此外，根據最新的勞動法規定，臨時工的薪資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。這意味著，無論是全職還是兼職，只要達到一定的工資水平，就需要繳納個稅。
在實際操作中，臨時工的工資可能會被視為工資薪金或勞務報酬，這取決于他們與企業之間的具體工作關系。如果他們與企業之間存在雇傭關系，那么他們的收入應當按照工資薪金的形式來計算個稅。同時，企業在支付臨時工時，需要區分這些支出屬于工資薪金還是勞務報酬，以決定如何扣除個稅。
因此，臨時工的工資計算方式主要依據其與用人單位之間的雇傭關系，以及是否符合相關法律規定的最低工資標準。在沒有明確雇傭關系的情況下，他們的收入可能會被視為勞務報酬，從而影響個稅的計算方式。
臨時工薪資發放規定是：每小時的計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準;且支付工資的周期最長不得超過十五日。具體的工資數額則由勞動者與用人單位協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
自《勞動合同法》出臺以后，原則上要求所有用單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動合同，但是在我國目前的勞動實踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項保險，承擔某些責任和費用，往往不與員工簽訂勞動合同。
這些用人單位往往錯誤地認為，不與勞動者簽訂勞動合同，一旦在勞動者身上出現問題或是出現傷害，給用人單位帶來不好的形象或是損失，用人單位就可以輕松的一腳踢開。但是，這些用人單位“忽視”了： 除了簽訂勞動合同之外還有另一項“存在事實勞動關系”。例如，在工傷認定中，其中強調的一項就是“事實勞動關系”，也就是說，無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據證明個人與用有。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用“臨時工”這個詞。