實習生是指在某個機構、企業或組織中進行短期工作或實踐的學生或年輕人。以下是小編整理的實習生離職工資多久發放，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
實習期離職公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資，不發放工資違法，但實習前有約定公司不支付工資除外。勞動者可以到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習期離職需要離職證明，一般辦理離職時由公司的人事部門出具。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，離職證明是為了證明雙方已經解除勞動關系，以便離職者求職新公司。
勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。
對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：
1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。
2、如果用人單位和實習生簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿后合格的，與用人單位建立勞動關系的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。
1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
《勞動法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除。”
2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。