只要實(shí)習(xí)工資達(dá)到了起征點(diǎn),就要繳納個(gè)人所得稅。標(biāo)準(zhǔn)是按照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納。下面是小編收集整理的實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
(一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
(二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
(三)經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
(四)財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
(五)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。
1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實(shí)習(xí)需要依據(jù)勞動(dòng)法管理，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放工資。
2、法律規(guī)定：勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。既然可以不用簽訂勞動(dòng)合同，有沒有工資要看公司的規(guī)定。
所以判斷實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。
大多數(shù)公司招實(shí)習(xí)生的目的，總的來說是處理日常一些機(jī)械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時(shí)，從高校層面而言，出于對(duì)教學(xué)的需要，會(huì)組織即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)習(xí)。
公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求低，通常是簡(jiǎn)單的工作
一般而言，實(shí)習(xí)生的工作都相對(duì)簡(jiǎn)單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術(shù)層面。實(shí)習(xí)單位也清楚實(shí)習(xí)生的能力，分配的工作自然相對(duì)輕松。
首先，各行各業(yè)都了解學(xué)生實(shí)習(xí)的目的，而且實(shí)習(xí)生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)才是他們追求的目標(biāo)，對(duì)于工資，實(shí)習(xí)單位也不會(huì)有過多的考慮。
其次，對(duì)于公司而言，不少實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間只是走過場(chǎng)而已，并沒與實(shí)質(zhì)性的意義。有些實(shí)習(xí)生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時(shí)候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產(chǎn)不滿，他們不可能白白給工資，同時(shí)，實(shí)習(xí)生又不是不正式員工，實(shí)習(xí)期普遍比較短，公司花過多精力和時(shí)間去培養(yǎng)，往往造成資源浪費(fèi)，因此公司給予實(shí)習(xí)生工資都比較低。