國家通過法律規定了女士在生產后可以享受一定時間的產假，那么為了照顧生產后的女士，相應的男士也有一定時間的陪產假。下面是小編收集整理的陪產假男方休假工資怎么算，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

陪產假男方休假工資怎么算

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

陪產假國家規定多少天

1、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的_條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況;

2、多數省份的中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

陪產假男方要提供哪些材料

男方陪產假需要的資料：結婚證或戶口本,醫院產檢或出生證明等。

陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

陪產假可以分開休嗎

陪產假通常是不可以分開休的。

相關法律暫時還沒有關于陪產假的明確規定，不過通常陪產假是以日歷天數計算，不會因為休息日或法定節假日延后。陪產假是否可以分開休，需要看各個地方以及企業的實際操作。有的企業或地方是可以分開休的，但是有的地方不行。如果當事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產無人照料，那么可以向單位申請困難補助或護理。