如果是沒有參加過生育保險的女職員,在休產假期間的話,發放的就是按照產前的工資標準來發放的,也就是全額工資。下面是小編收集整理的產假是全額工資還是基本工資,歡迎閱讀分享,希望大家能夠喜歡。

1、產假是全額工資還是基本工資如下:產假期間領取的工資應當是全額工資;女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
第一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
【1】概念不同:生育津貼是相關津貼;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的要求。
【2】支付不同:生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位,然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。
【3】條件不同:生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得,并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不參加并且不參加則休產假的工資,不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。
在產假期間公司若是沒有發放產假工資,那么生育津貼都是歸個人所有的,若是公司發了產假工資,那么生育津貼是給公司的,若是公司發的產假工資沒有生育津貼那么多,公司會把多出來的一次性補給參保人。