產(chǎn)假期間，工資是不包含績(jī)效工資的部分的。 一般單位就給發(fā)基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資就是您的底薪工資。下面是小編收集整理的產(chǎn)假工資包含績(jī)效工資嗎，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
休產(chǎn)假是沒有績(jī)效工資的。
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。
這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。
至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、保胎假，工資按照病假發(fā);
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā);
3、產(chǎn)假和生育津貼，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：
1、如果用人單位給職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付;
2、如果用人單位沒有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
1.必須享受的假
(1)產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
(2)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
(3)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
(4)授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2.可以請(qǐng)的假
(1)產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
(2)哺乳假：女職工生育后，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
(3)保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
(4)晚育假、晚育護(hù)理假。