產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
這只是國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，如果您遇到的情況比較復(fù)雜，可以咨詢專業(yè)的律師或者說(shuō)當(dāng)?shù)氐纳龣C(jī)構(gòu)，給您專業(yè)的幫助。并且在休產(chǎn)假前要了解相應(yīng)的政策和規(guī)定，避免用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益。
婦女產(chǎn)假丈夫有陪產(chǎn)假，具體的天數(shù)沒(méi)有明確的規(guī)定，可以參照地方立法的一般性陪產(chǎn)假的規(guī)定，即可以休十五天。男方陪產(chǎn)假的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。找法網(wǎng)提醒您注意，再婚要孩子也屬于二胎。依據(jù)曾經(jīng)我國(guó)_的規(guī)定，再婚時(shí)夫妻一方生育兩個(gè)小孩以內(nèi)的，另一方未生育的，是可以再生育一個(gè)孩子，所生的孩子是屬于二胎。
產(chǎn)假和待產(chǎn)假的區(qū)別主要是在于硬性規(guī)定上，產(chǎn)假是國(guó)家政府硬性規(guī)定的每個(gè)企業(yè)所必須遵守的規(guī)則，也是每個(gè)在職婦女理應(yīng)享受的待遇。而待產(chǎn)假則是需要在工作允許的情況下由本人申請(qǐng)和用人單位同意的假期，這是和用人單位的意愿相關(guān)的。而待產(chǎn)假和產(chǎn)假之間還有時(shí)間和工資的不同。
時(shí)間區(qū)別：產(chǎn)假規(guī)定是在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行的，而待產(chǎn)假則是懷孕七個(gè)月以上的女性都可以申請(qǐng)。
工作區(qū)別：產(chǎn)假期間女性工資是按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行支付，這個(gè)比例是百分之百的。而待產(chǎn)假的工資則是按照本人工資的百分之八十支付的。