1、男職工陪產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了部分地區(qū)外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
2、目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
3、在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
男性陪產(chǎn)假申請可以提供結(jié)婚證、《出生醫(yī)學證明》或生育服務(wù)證等材料，并承諾符合_規(guī)定，否則可按嚴重違紀處理。找法網(wǎng)提醒，配偶陪產(chǎn)假，顧名思義就是在男職工的配偶休產(chǎn)假期間使用。但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度上明確。原則上應在其配偶產(chǎn)假期間使用。
男性陪產(chǎn)假一般是妻子分娩的那天起算。
國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。男方陪產(chǎn)假的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：
1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額;
2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
在我國男性的陪產(chǎn)假一般不是強制性的。有的地區(qū)會規(guī)定陪產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。少數(shù)民族也要實行_。
國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實行_，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。 夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。