北京陪產(chǎn)假、護理假是15天.。
陪產(chǎn)假又叫做看護假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。
根據(jù)《北京市_條例》第二十條機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。
男方產(chǎn)假，亦稱陪產(chǎn)假、護理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產(chǎn)假即陪產(chǎn)假天數(shù)作出明確規(guī)定，因此各地區(qū)根據(jù)本地實際情形制定了有關(guān)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男職工產(chǎn)假有15天。
多數(shù)省份的《人口與_管理條例》中規(guī)定男方
陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
北京市人大常委會于2016年3月24日通過了《北京市人口與_條例》的決定。變更后，刪除了有關(guān)“晚婚晚育，延長婚假”的規(guī)定，更改為“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚嫁外，增加假期7天”。這使得婚假的總體天數(shù)也沒有改變。北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。并且，增加配偶陪產(chǎn)假;北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。對于再婚夫妻，規(guī)定婚前只有一個子女，婚后已育一個子女的，或者婚前有兩個子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一個子女;對于子女病殘生育，《決定》規(guī)定，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)鑒定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動力的，可以再生育一個子女。
男方陪產(chǎn)假需要的資料：結(jié)婚證或戶口本，醫(yī)院產(chǎn)檢或出生證明等。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
可以。產(chǎn)假、年休假是我國勞動法律法規(guī)中明確規(guī)定的法定假期類型，在沒有法律規(guī)定的情形下，各類法定假期不可以相互沖抵和替代。因此休完產(chǎn)假的女職工，依然享有年休假。