據悉，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。以下是小編整理的陪產假工資計算方法，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
一般來說申請陪產假需要正規醫院出具的配偶妊娠證明、結婚證、準生證和出生證明的，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。 現行的《勞動法》中并沒有對男職工休陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。
按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。 目前法律法規中沒有明確對陪產假作出規定，原則上來說是應當有的，但是法律規定上沒有具體的條款。可以參照單位的內部規章制度來執行。
一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。
勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
1、上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。
2、河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。
3、重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
4、深圳市新勞動法陪產假規定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。
5、廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。
6、湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。
7、山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
8、山西晚育陪產假15天。
9、陜西晚育陪產假10天。
10、湖北晚育護理假10天。
11、江蘇省晚育護理假10天。