128天
浙江省的產(chǎn)假為128天，浙江省在法定的98天的產(chǎn)假上增加了三十天。
若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)前可以休假15天。
休產(chǎn)假期間不想來上班，是可以提出辭職的。勞動(dòng)者想要辭職，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間是可以提出辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)如下：
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.晚育的(已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)，增加產(chǎn)假30天;
5.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天
6.產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
7.陪產(chǎn)假15天。
女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)的意思是女職工帶薪休產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。