帶薪假期，顧名思義，是指勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)，但可以享受工資待遇的假期。以下是小編整理的帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是什么，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是：團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年假工資只給基本工資是不合法的，按照有關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，包含基本工資，崗位工資，和績(jī)效考核工資。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”1991年6月15日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。
企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一般應(yīng)在本年度享用。
對(duì)于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。
(一)享受條件：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
(二)享受天數(shù)
累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
累計(jì)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
累計(jì)已滿20年的，年休假15天。
注意!國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(三)單位可以怎么計(jì)算確認(rèn)累計(jì)工作時(shí)間呢?
單位會(huì)通過(guò)員工的人事檔案、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明等資料確認(rèn)是否連續(xù)工作12個(gè)月以上