帶薪年休假簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。下面是小編收集整理的勞動法帶薪年假規(guī)定，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者有權(quán)享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，并在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
具體的帶薪年休假天數(shù)與勞動者的工齡有關(guān)聯(lián)，具體如下：
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，如果職工有以下情況之一，則不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
此外，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般情況下，年休假可以在1個年度內(nèi)安排，但如果因為特殊情況需要跨年度安排，必須得到職工本人同意。
帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是：團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年假工資只給基本工資是不合法的，找法網(wǎng)提醒，按照有關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，包含基本工資，崗位工資，和績效考核工資。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其一，依法強制執(zhí)行。《國民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強制執(zhí)行。
其二，細化相關(guān)規(guī)定。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方面，條例規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標(biāo)準(zhǔn)語焉不詳。有必要制定一個量化標(biāo)準(zhǔn)，比如規(guī)定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見，既能保障勞動者權(quán)益，又能制約用人單位;同時，應(yīng)休未休的比例應(yīng)有上限，比如規(guī)定不得超過5%，防止機關(guān)單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發(fā)放，增加財政負擔(dān);防止企業(yè)通過利益交換贖買員工休假權(quán)，背離休假制度的初衷。
其三，監(jiān)管主動作為。必須看到，出于自身利益的考量，勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關(guān)部門和組織幫助其維權(quán)。眼下，我國各級勞動監(jiān)察部門、工會應(yīng)充分發(fā)揮職能，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色，幫助其討回公道。
1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2、用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系得情形”，而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。
年休假對于勞動者來說意義非凡，尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時候，可是不管怎么休這幾天都不會為單位提供勞動的。