2024工齡年假最新規(guī)定？根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定，年假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)2024工齡年假最新規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你！！
1. 年假天數(shù)計(jì)算：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定。具體計(jì)算方法如下：
- 工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;
- 工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;
- 工作滿(mǎn)二十年以上的，年休假15天。
2. 年假使用規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)休完年假。如因特殊情況不能休完年假的，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)使用。未休完的年假，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資報(bào)酬。
3. 跨年度年假處理：對(duì)于跨年度的年假，員工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇在一個(gè)年度內(nèi)休完或者將剩余年假分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)年度進(jìn)行休假。具體操作方式應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致。
4. 法定節(jié)假日與年休假的關(guān)系：在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，已經(jīng)包含法定節(jié)假日。例如，如果員工在2024年的春節(jié)(正月初一至初七)期間享受了帶薪休假，那么這部分休假天數(shù)不計(jì)入當(dāng)年的年休假天數(shù)。
單位不安排年假不賠償，如下補(bǔ)償：
如果是法定休假日安排工作的，安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資三倍的報(bào)酬。如果是休息日的話(huà)，就要安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資二倍的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)于用人單位沒(méi)有年假，損害勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲載。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)以及其他資料和你收集的用人單位違反《勞動(dòng)法》的證據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁委的仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下算：每日的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百，其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。月平均工資等于一年內(nèi)到期工資總額減去加班工資。
公休假和年休假不是同一個(gè)概念，年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。公休假是指全體公民放假的節(jié)日。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。