珠海產假為：98天+80天=178天。
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《廣東省人口與_條例》規定：
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
明確育兒假、護理假具體如何請休。《通知》統籌考慮用人單位和勞動者權益，對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即，育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。
明確相關假期與職工帶薪年休假的關系?！锻ㄖ访鞔_，《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。
《計生條例》規定了哪些假期?
延續規定了獎勵假、陪產假，增設了育兒假和護理假。
獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算?
八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省工資支付條例規定》規定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、_假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。
育兒假、護理假的工資待遇如何計算?
用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。與職工協商一致，明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。
育兒假應如何請休?
育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度;育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。
育兒假、護理假能不能補休?
根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在_年12月1日至本通知印發之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規定安排補休。
育兒假、護理假能不能補休?
根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在_年12月1日至本通知印發之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規定安排補休。
獨生子女父母一方在_年12月1日至本通知印發之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在_年、_年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，應安排職工補休。
根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在_年12月1日至本通知印發之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規定安排補休。
獨生子女父母一方在_年12月1日至本通知印發之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在_年、_年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，應安排職工補休。
不包括。“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。