178天
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《廣東省人口與_條例》規定：
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
所以肇慶產假為：98天+80天=178天。
產假期間社保費用由單位承擔。
女職工產假期間，雖然沒有提供勞動，但是產假是對女職工生育的特殊保護，在此期間，用人單位和女職工的勞動關系并未解除或終止。因此，女職工產假期間，用人單位理應為女職工繼續繳納社會保險，另外個人繳納的部分由工資代扣。
根據相關法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。
公司不買社保的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司給員工交保險所需要的材料可分為員工方面的材料以及公司企業方面的，員工方面所需材料有：
1.參保人員本人的身份證復印件一張;
2.參保人員本人一寸照兩張;
3.參保人員兩張表格：個人信息登記表、社保增員表;
4.參保人員個人的投保單;
5.若參保人員屬于新招調入員工首次參保，還須提供市或區擁有調入權限部門批準的調令，或畢業生分配介紹信或招工審批表的復印件;
6.另外未曾在其他公司辦過保險的員工與曾在其他公司辦過保險的所需材料不同。首次參保員工，每人還需提供市_機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執，用來制作《勞動保障卡》。
如果是本地戶口，可前往本地的社保局辦理，綁定銀行卡后，每個月就會自動扣款，操作起來很方便。
個人自己參加社保，是以靈活就業人員買醫療保險與養老保險，該養老保險繳費金額=繳費基數__20%，其中繳費基數是當事人在當地社保當年度限定范圍內自由選擇，而當地社保是依據當地上一年度社平工資確定本年度繳費檔級及其對應的繳費基數的。