年假勞動(dòng)法規(guī)定怎么休？年假勞動(dòng)法并沒有明確直接地規(guī)定年假可以休幾天，是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)決定對(duì)的，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年假天數(shù)就越多，員工可以選擇一次性休完或者分開休。下面小編帶來(lái)了年假勞動(dòng)法規(guī)定怎么休，供大家參考!
勞動(dòng)法并沒有明確直接地規(guī)定年假可以休幾天，年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間的長(zhǎng)短而有所不同，累計(jì)工作時(shí)間越長(zhǎng)的，年休假的天數(shù)就越多。職工對(duì)于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進(jìn)行結(jié)算。
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。
帶薪休年假的意思指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對(duì)帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定。
公司沒有年假不合法，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月，而享受年假的是在單位連續(xù)工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時(shí)間不符合享受年假的條件。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者在試用期辭職，但單位不發(fā)工資的，違法，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。