年假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編收集整理的年假規(guī)定怎么算一年，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
年假中規(guī)定的一年是從勞動者連續(xù)工作的第一天開始算起的，如果勞動者連續(xù)工作滿一年以上，就可以依法享受帶薪年休假。而單位應當依法保障勞動者的年假待遇。
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(3)已滿20年的，年休假15天;
(4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(1)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;
(2)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;
(3)單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)。
年假的起算時間如下：
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2.已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天
3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;
4.職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假;
5.滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)。