帶薪休假工資計算基數是用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。以下是小編整理的帶薪年假工資只給基本工資嗎，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

帶薪年假工資只給基本工資嗎

帶薪年假工資只給基本工資是不合法的，找法網提醒，按照有關規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，包含基本工資，崗位工資，和績效考核工資。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享,受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假可以跨年度享受嗎

可以，根據《職工帶薪年休假條例》第5條的規定“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！贝藯l也規定，帶薪年休假最多能跨一個年度休息，不能跨2個年度。

哪些人不能享受帶薪年休假

根據《職工帶薪年休假條例》第4條的規定，以下五種情形無法享受帶薪年假“(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！边@就是為什么教師無法享受帶薪年休假的原因。

職工什么情況下享受帶薪年休假

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》《國務院關于職工休假問題的通知》《職工帶薪年休假條例》等關于職工帶薪年休假的相關法律法規規定，是否享受帶薪年休假與職工的工作時間長短有關。具體情況是：

(一)確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。

(二)職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。