【1】不參加無準備的面試——參加任何面試至少要準備五個方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業規劃、衣著打扮以及常見的面試問題匯報等等。
【2】記錄與整理——參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列一個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向對方發問。
【3】備十——學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現出你優雅的氣質和風度，不僅會給交談增添輕松愉快的氣氛，還表明你是一個心理素質非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智與聰明
【4】切忌不要重復嘮叨——講清楚問題就行，不要來回重復性的強調，回答問題要力求把握要點，精煉準確有條理不走樣，重復的談話內容，別人不會理解為你是在強調重點，反而會使人覺得你平時說話辦事也一定牢牢叨叨，婆婆媽媽
【5】注意說話的速度——說話太快與太慢都不是多合適，最好在家里面先行練習回答問題的語速，可以找同學們一起進行現場學習式的相互確認演練，同時，在交談中要注意稱呼得體，慎用形容詞和無意的感嘆詞，給人你非常謙虛有禮貌的感覺。
【6】盡量少用專業術語——專業術語應謹慎使用，如果遇到面試官不太懂業務，更不懂什么專業名望，會讓對方有被捉弄的感覺，覺得你在顯擺自己的專業，這個要看面試場合的情況，根據面試的要求和問題的性質，如果讓你回答的問題本身就需要你的專業，這時才可以用專業術語，重要的是把自己的意思表達出來，讓對方了解。一般情況下，面試你的都是HR或者是公司的高層，對一些專業的術語很有可能壓根就不了解。
【7】要有相互的呼應——在交談中很重要的一點，就是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察面試官的反應，如果面試官的眼神或表情顯示出來對你所涉及的話題已經失去了興趣，要盡快轉移話題，以免產生無效的勞動或者是產生比較大的副作用
【8】切不可搶問題——有些人為了顯示自己的能力與水平，在面試官還沒有把問題說完的情況下，就搶著回答，這樣子往往會鬧出笑話，要在對方提問完結時，等上三四秒鐘之后看對方是否真的提問完了，最好進行確認之后再回答問題。
【9】不要打斷對方的談話——打斷別人說話在平時也是很招人討厭的，是非常不禮貌的表現，至少說明你對談話的對方不夠重視。
【10】不要添加不必要的肢體語言與多余動作——有些人說到興奮處就搖頭晃腦，手舞足蹈，同時伴有比較夸張的動作，比如身體前傾后仰，甚至站立起來，試圖加強自己所談內容的效果，這種行為必須要予以避免，這些動作往往會適得其反。
1、請介紹一下你自己
面試中最常見的一個問題，最好的自我介紹并不是復制簡歷，相反，復制簡歷是最差的自我介紹。一個好的自我介紹應該是個人信息+個人經歷，重點突出。對于個人經歷的部分要緊扣公司的招聘需要，利用事實和數據說話!寫兩至三分鐘，寫好后勤加練習，做到自然流利。
2、你的優點
優點可以列舉兩到三條，最好與崗位需求的匹配度高一些，記得舉一些事例加以說明。
3、你的缺點
若前面沒有問優點，則可以先說自己的優點，穿插一些無關痛癢的缺點，缺點要找那些看似缺點，細想是優點的，千萬不要說的太假，例如過于追求完美。可以說自己經驗不足，但是會積極完成工作，積累經驗。
4、能否接受加班?
可以說，加班是對自己的一種挑戰，我覺得我可以接受這種挑戰，但我認為是因為自己工作效率低下導致的加班是完全可以避免的，而我會努力提高自己的工作效率，盡量避免這種事情的發生。
5、你的職業規劃是什么?
這個回答最大的雷區是“幾年后當上什么職位”“幾年后拿到什么樣的薪水”，千萬不要這樣回答。可以根據自身情況對于規劃有一個說明，認真完成工作任務，積累經驗，不斷學習該領域的相關知識，并按照公司的管理思路發展，成為該領域的專業人士……
6、我們為什么要聘用你?
對于一些人來說，這可能是個壓力面試題目，但其實并不是的，我們只需要沉著自信回答出來你的優勢、能力，讓HR感受到這個崗位你非常適合。只需要展示出你的風采和專業能力與要求的匹配，還有展現出自信和禮貌就可以啦!
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究
要對面試進行準備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?進午餐時我是否還要與一些人見面?索取可能提供給你的任何說明材料(你以前未曾看過)。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
你還應該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的愿望。
第三步：準備一第列問題，向面試者請教
所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。
你可能希望詢問有關用人單位提供的職業學習、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
第四步：面試時，努力表現自己
你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關系，請牢記以下幾點：
你至少應在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。
多帶幾份簡歷(分發給與面試有關人員)。同時，也把證明人(至少三名)的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯系的最佳時間等內容，這些證明人應該與你有學術或職業關系，而不只是私人關系。
你也應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業證書、肄業證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
與面試者招呼時應正式而有涵養，與他們握手要有力，并表現自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。
第五步：對可能遇到的問題進行準備
準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
應隨時準備回答一些難題，如："請做一下自我介紹";"你對我們這一行業的情況有多深的了解";"你以前的上司對你個人的最大優點和最大的缺點是如何評價的"等等。
第六步：大聲朗讀你所準備的問題的答案
你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問，來給你進行一?"模擬面試"。請他們對你的表現進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。
第七步：當面試結束時進行回顧和總結
許多求職者認為，當面試結束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：
面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。 面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚 至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。
二、面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致 整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。
面試分為6種類型，如下：
1、個人面試
(1)一對一的面試
適用范圍：規模小的機構、職位較低。
(2)主試團的面試(多對一)
適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
2、集體面試
集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
3、測驗面試
方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
4、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式：事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
5、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最后的Offer。
6、情景面試情景面試是面試形式發展的新趨勢。