對HR表示感謝：即使面試失敗，向HR表示感謝也是一個基本禮儀，同時也顯示出你對這次機會的尊重和對未來的期待。
詢問失敗原因：通過詢問具體的失敗原因，你可以找出自己在面試中存在的問題并加以改正，這對于未來面試的成功是有益的。
保持積極態度：微笑和積極的態度可以給面試官留下積極的印象，有時候即使是接近結束時，你的積極態度也可能幫助你獲得試用機會。
再次爭取機會：在離開之前，可以向HR表達你對這份工作的熱忱和愿意留下的愿望，盡管對方可能已經給出了明確的拒絕，但這是一種禮貌的行為，有時可能會有意想不到的效果。
調整策略：如果你的目標崗位多次未果，可以考慮嘗試應聘相近的工作崗位，以此來適應公司和崗位的需求的變化。
總結提升：利用這段時間進行自我總結和能力提升，以增強自信心并在下一次面試中更好地展示自己。
建立聯系：在與HR的交流中，如果有機會建立良好的關系，可以請求對方的聯系方式，以便在未來可能的職位空缺時及時通知。
短期內提升技能：利用這段時間加強自己的專業技術知識，以便在將來有機會時能夠展示出更高的能力和水平。
在面試過程中，有些征兆可能表明你可能沒有通過面試的機會。以下是一些可能的征兆：
1. 面試官缺乏興趣是一個值得關注的征兆。如果面試官在整個面試過程中缺乏興趣和專注，可能意味著他們對你的能力和經驗不夠滿意。他們可能會表現出分神、不耐煩或者缺乏積極參與的態度。這種情況下，你可能需要重新評估自己在面試中的表現，或者尋找其他機會。
2. 面試時間過短也可能是一個提示。如果面試時間比預期的要短，面試官可能已經得出結論，認為你不適合該職位。這通常意味著他們已經對你的能力和經驗進行了初步評估，并決定不再繼續面試你。在這種情況下，你可以嘗試向面試官詢問關于面試結果的反饋，以便更好地了解自己的不足之處。
3. 缺乏深入的問題也可能預示著你沒有通過面試的機會。面試官提問的問題比較表面，沒有深入探討你的技能、經驗和適應性，可能意味著他們對你的能力不夠滿意。這可能是因為他們已經對你的背景資料有了充分的了解，或者他們認為你的回答并沒有滿足他們的期望。在這種情況下，你可以嘗試通過提供更多的相關實例和詳細解釋來彌補這種不足。
4. 如果在面試結束時，面試官沒有提及進一步的面試安排或下一步的流程，可能意味著你沒有通過初步篩選，無法進入下一輪面試。這可能是因為面試官已經對其他候選人做出了決定，或者你的表現并沒有達到他們的要求。在這種情況下，你可以嘗試向面試官詢問關于面試結果的信息，以便更好地了解自己的情況。
5. 如果在面試結束時，面試官沒有給你機會提問，可能意味著他們對你的興趣不夠，或者已經做出了決定。通常，面試結束時，面試官會給你機會提問，以便了解你對公司或職位的興趣和了解程度。如果他們沒有給你這個機會，可能意味著他們對你的表現不夠滿意或者他們已經對其他候選人做出了決定。
總之，在面試過程中，以上這些征兆可能預示著你可能沒有通過面試的機會。面對這些情況，你可以嘗試向面試官索取反饋，并從中學習和改進。同時，繼續尋找其他的機會，相信自己的能力，堅持下去，最終會找到適合自己的工作。
1、關于工資待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒干，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應避免。
談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，關于報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向后再委婉的'提出來。并不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認為，在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識你們單位的_”，“我和_是同學，關系很不錯”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認為你狡猾或沒主見。第二，如你推托說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認為你太冒失、不穩重。第三，你貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報有熟人比較好，因為你還不了解具體情況，第一次面試就報有熟人，考官會認為你不靠真才實學，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎?
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
5、穿著暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受采訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發，披頭散發絕不可取。因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的。好感。
6、說話要謹慎三思，有條理
(1)不要貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
(2)不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什么都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急于打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那么企業就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
(3)回答不要信口開河，講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認為，大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分，提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說，面試中，他最看重的是，大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度，其次才是大學生的反應是否敏捷、是否樂于思考。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處于關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作為企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經驗上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的.過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
1、情景化面試
情境化面試首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些假設中將如何行動。
2、職位追溯面試
也稱傳記面試，通過詢問并獲取被應聘者一系列關于過去職位的信息進行的面試;
3、行為面試
是情景化面試與職位追溯面試的一種糅合。
4、資格面試
是類似于行為面試的一種方法，其所涉及的信息都是為了面試官掌握被面試者是否具有相應崗位所要求的資格。
5、心理面試
是當某種心理素質對于一個職位特別重要時采用的特定的面試，例如壓力面試。