面試沒戲的5個(gè)征兆？面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，它可以為雇主提供更多了解申請人的機(jī)會，同時(shí)也為申請人展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。下面小編帶來了面試沒戲的5個(gè)征兆，供大家參考!
在面試過程中，有些征兆可能表明你可能沒有通過面試的機(jī)會。以下是一些可能的征兆：
1. 面試官缺乏興趣是一個(gè)值得關(guān)注的征兆。如果面試官在整個(gè)面試過程中缺乏興趣和專注，可能意味著他們對你的能力和經(jīng)驗(yàn)不夠滿意。他們可能會表現(xiàn)出分神、不耐煩或者缺乏積極參與的態(tài)度。這種情況下，你可能需要重新評估自己在面試中的表現(xiàn)，或者尋找其他機(jī)會。
2. 面試時(shí)間過短也可能是一個(gè)提示。如果面試時(shí)間比預(yù)期的要短，面試官可能已經(jīng)得出結(jié)論，認(rèn)為你不適合該職位。這通常意味著他們已經(jīng)對你的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了初步評估，并決定不再繼續(xù)面試你。在這種情況下，你可以嘗試向面試官詢問關(guān)于面試結(jié)果的反饋，以便更好地了解自己的不足之處。
3. 缺乏深入的問題也可能預(yù)示著你沒有通過面試的機(jī)會。面試官提問的問題比較表面，沒有深入探討你的技能、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，可能意味著他們對你的能力不夠滿意。這可能是因?yàn)樗麄円呀?jīng)對你的背景資料有了充分的了解，或者他們認(rèn)為你的回答并沒有滿足他們的期望。在這種情況下，你可以嘗試通過提供更多的相關(guān)實(shí)例和詳細(xì)解釋來彌補(bǔ)這種不足。
4. 如果在面試結(jié)束時(shí)，面試官沒有提及進(jìn)一步的面試安排或下一步的流程，可能意味著你沒有通過初步篩選，無法進(jìn)入下一輪面試。這可能是因?yàn)槊嬖嚬僖呀?jīng)對其他候選人做出了決定，或者你的表現(xiàn)并沒有達(dá)到他們的要求。在這種情況下，你可以嘗試向面試官詢問關(guān)于面試結(jié)果的信息，以便更好地了解自己的情況。
5. 如果在面試結(jié)束時(shí)，面試官沒有給你機(jī)會提問，可能意味著他們對你的興趣不夠，或者已經(jīng)做出了決定。通常，面試結(jié)束時(shí)，面試官會給你機(jī)會提問，以便了解你對公司或職位的興趣和了解程度。如果他們沒有給你這個(gè)機(jī)會，可能意味著他們對你的表現(xiàn)不夠滿意或者他們已經(jīng)對其他候選人做出了決定。
總之，在面試過程中，以上這些征兆可能預(yù)示著你可能沒有通過面試的機(jī)會。面對這些情況，你可以嘗試向面試官索取反饋，并從中學(xué)習(xí)和改進(jìn)。同時(shí)，繼續(xù)尋找其他的機(jī)會，相信自己的能力，堅(jiān)持下去，最終會找到適合自己的工作。
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等
提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的.過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
1、情景化面試
情境化面試首先給被面試者呈現(xiàn)所應(yīng)聘工作可能遇到的一個(gè)情景，然后了解被面試者在這些假設(shè)中將如何行動。
2、職位追溯面試
也稱傳記面試，通過詢問并獲取被應(yīng)聘者一系列關(guān)于過去職位的信息進(jìn)行的面試;
3、行為面試
是情景化面試與職位追溯面試的一種糅合。
4、資格面試
是類似于行為面試的一種方法，其所涉及的信息都是為了面試官掌握被面試者是否具有相應(yīng)崗位所要求的資格。
5、心理面試
是當(dāng)某種心理素質(zhì)對于一個(gè)職位特別重要時(shí)采用的特定的面試，例如壓力面試。
1、電話通知面試
一般來講，筆試成績公布后，進(jìn)入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進(jìn)行資格審查并確認(rèn)面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應(yīng)建議考生在筆試成績公布后，有望進(jìn)入面試的考生一定要保持手機(jī)暢通，并且千萬不能在那段時(shí)間換號，不然很可能無法通知到你。
除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進(jìn)入面試的考生。因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。
2、準(zhǔn)備資格復(fù)審的相關(guān)證件
得到面試通知后，考生應(yīng)該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)面試。通過審查的考生繳納面試費(fèi)。一般對通過資格復(fù)審并確認(rèn)參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準(zhǔn)考證，上面會告知你詳細(xì)的面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及需要注意的事項(xiàng)。
3、面試時(shí)憑證進(jìn)入考場
面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。憑面試通知書，或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件，進(jìn)入候考區(qū)。
4、簽到并進(jìn)入考場
簽到、上交通訊工具進(jìn)入候考區(qū)之后，考生需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
5、抽簽
準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場。
6、候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進(jìn)行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費(fèi)的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號考生在進(jìn)行面試時(shí)，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
7、進(jìn)入考場、面試開始
面試區(qū)一般由主考官、考官，記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當(dāng)場提問)，一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴目忌€要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。
待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，面試時(shí)間一般為20分鐘，考生答題時(shí)間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時(shí)間到;考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充。
另外，考生在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
不過面試中前的這5分鐘會決定你的成敗哦
第一分鐘
踏進(jìn)面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會再有重演一次的機(jī)會。你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。
第二分鐘
互相察看已告結(jié)束，正式會面開始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個(gè)人的特點(diǎn)展現(xiàn)給對方。如果主考人問你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對方。雖然這些問題已經(jīng)寫進(jìn)簡歷里了，但再提也無妨。
第三分鐘
現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關(guān)系，你應(yīng)該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應(yīng)。當(dāng)主考人在簡要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說的每一個(gè)字，還要注意他的態(tài)度。
第四分鐘
面試主考人可能會請你談?wù)勀阕约骸Ｔ撜f些什么應(yīng)有所選擇，并要針對面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時(shí)候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進(jìn)行到底。
第五分鐘
也許這時(shí)面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關(guān)的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因?yàn)槿魏蚊嬖囍骺既硕枷胫缿?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。
8、計(jì)分
面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場。
9、面試結(jié)束
小小應(yīng)提示考生面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。
1、關(guān)于工資待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”工作還沒干，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應(yīng)避免。
談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的'提出來。并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿遣粦?yīng)過早談?wù)摗４蟛糠值恼衅笇T認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時(shí)，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報(bào)有熟人
“我認(rèn)識你們單位的_”，“我和_是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔(dān)心評價(jià)有誤而不評價(jià)，或故意把話岔開，面試官會認(rèn)為你狡猾或沒主見。第二，如你推托說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評價(jià)，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報(bào)有熟人比較好，因?yàn)槟氵€不了解具體情況，第一次面試就報(bào)有熟人，考官會認(rèn)為你不靠真才實(shí)學(xué)，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎?
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
5、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>
一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的。好感。
6、說話要謹(jǐn)慎三思，有條理
(1)不要貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
(2)不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
(3)回答不要信口開河，講不到重點(diǎn)上
求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生在應(yīng)聘中保持積極、自信、樂觀的求職態(tài)度會給面試加分，提高求職成功概率。一位擁有12年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理說，面試中，他最看重的是，大學(xué)生要有端正的人品、價(jià)值觀和積極向上的生活、工作態(tài)度，其次才是大學(xué)生的反應(yīng)是否敏捷、是否樂于思考。
8、面試過程中手機(jī)響
現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。
一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重。或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會擦身而過。
9、遲到，不守時(shí)
準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時(shí)是一個(gè)對人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。