進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，來給對方留下深刻的印象下面是小偏整理的應聘面試過程中都有哪些技巧，感想您的每一次閱讀。
面試中——面談法面試
指面試官采取面對面與面試者交流，判斷面試者的各項特質，最終得出是否符合崗位需求的面試方式。
注意事項：
1.方向性——不是漫無目的的任意聊天，具有明確引導方向性
2.突破口——面試前，面試官充分分析應聘者簡歷找出突破口
3.找共鳴——面試官找出對方興趣或擅長領域創造共同話題
4.抓核心——提前提煉崗位重要信息，抓住核心關鍵能力要求，運用STAR法則建立經歷素材庫，提取經歷，凸顯能力
面試官問：你有什么問題問他?
注意事項：
避免雷區
1.不可以回答“沒有”，會誤解你對公司沒有興趣。
2.假期以及加班頻率等問題建議等到入職之后再問。
3.避免詢問太難回答、過于寬泛的問題。
建議回答
1.你在公司的一天會如何度過的?
2.能否給我介紹下公司的晉升機制?
3.如果我有幸能加入貴公司，貴公司期望我學習什么樣的能力?
面試中——壓力化面試
指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。
注意事項：
1.平心態——面試官在營造面試氛圍，并非針對面試者
2.轉槍口——將自己的回答方向轉向公司優點相關方向
面試后——復盤總結
1.和同時參加同家面試的戰友復盤總結面試經驗
2.記錄表現優秀和表現欠佳的問題納入面試經驗
【沉淀心態+穩中求進】
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。