面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，下面是小偏整理的如何通過面試判斷一家公司好壞，感想您的每一次閱讀。
1、觀察公司的招聘人員素養如何
電話面試或者通知面試時是否能尊重你的時間選擇;對你的時間選擇表示出了解;如果不能接受你的時間，是否能協商做出調節;是否會主動或者針對性的做公司或職務等的相關介紹;通知面試除了電話約定好時間，地點，面試人之外，是否還會有郵件或者短信或者微信等某一種方便接收和再查詢的書面方式給出等。如果這些答案都是Yes，這樣的公司不錯。
2、觀察公司的前臺人員素養如何
到公司門口時，如果是有門禁的，前臺是否主動開門;前臺引導入會儀式或者辦公座位后，是否會及時送上水，熱天是否會及時開空調或者詢問是否要開空調;如果等待面試官時間過長，是否會有人予以說明或者安撫等。如果這些答案都是Yes，這樣的公司不錯。
3、詢問公司的老員工數量和目前管理層崗位有多少比例是內部人員晉升上來的
對于IT行業，因為從業人員跳槽相對頻繁，可以問在公司工作2年以上的員工有多少，或者是占比多少。占比越高，當然越好。內部晉升的比例越多，也當然越好。
4、詢問公司工資發放方式及構成
工資應該是銀行轉帳支付而不是現金支付，也不是貼發票支付一部分。工資構成則名目越少越好，名目越多，則各種扣款的名義也很多。簡言之，越簡單和方便越好。
5、詢問公司的福利政策如何
福利其實也是公司的員工成本支出，但不一樣的名頭，會有不一樣的意義和效果。工資約定好基本就必須得足額給，而福利方面企業則可以根據經營業績好壞等隨時增加或者減少，企業是完全可以自主決定的。
聰明的咨詢方式是：先問公司有哪些福利，然后問福利的頻率或者是最后一次執行福利是什么時候。福利也是公司的實力表現，當然是越多越好。特別提醒，福利不一定就是錢或者物，服務也是福利，時間也是福利喔。
6、詢問公司的總經理或者創始人的工作背景
如果可以的話，最好再了解直屬領導的工作背景。一個開放的公司文化和自信的人，是不介意分享這些信息的。不樂意嘛，是企業文化?還是毫無亮點?還是沒有自信?
7、詢問關于加班的問題
什么情況下需要加班，加班一般會加到什么時候，公司對于員工加班是如何看待的等。錢并不是最重要的，重要的是錢談得攏的基礎上，價值觀一致。
8、詢問社保公積金的繳納情況
越是好的公司越是能承擔全部的成本。
9、詢問公司最近2-3年的人員變化或者銷售額變化情況
人員增長總是好的，銷售額增加也是證明在進步的。
10、觀察面試的安排及結果反饋是否及時高效
看面試能一次見完所有的人還是分好幾次才能見完，面試反饋是3天內給出，還是要1周以上。顯然前者比后者更體諒求職者一方。不是經理級以上的職位，面試結果要等1周以上是不那么合理的。
偏題分析舉例：
(一)如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎?
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
1.錯誤回答：
1)為什么我還要再來?我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3)現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2.正確回答：(別忘了換位思考原則)
呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的'來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
(二)如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?
1.錯誤回答：
1)這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
2)那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求并不高。
3)如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
2.正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來贊許的目光。