現(xiàn)在的公司都是讓你自己填期望薪資，對(duì)其崗位也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，下面是小偏整理的面試時(shí)個(gè)人期望薪酬的該怎么說(shuō)，感想您的每一次閱讀。
HR建議一：應(yīng)該寫(xiě)。
現(xiàn)在的公司都是讓你自己填期望薪資，對(duì)其崗位也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是看你在面試時(shí)寫(xiě)的期望薪資和你面試所呈現(xiàn)的才華掛鉤的，公司會(huì)結(jié)合你的面試和你提出的'薪資做初步篩選，只要能力達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn)，薪資這一塊他們不是很在乎。另外，應(yīng)聘者填寫(xiě)預(yù)期薪水也是對(duì)自身的價(jià)值和能力作出大概的定位，給用人單位一個(gè)參考，所以，用人單位一般會(huì)要求應(yīng)聘者給出一個(gè)薪資范圍，目的是尋找一個(gè)雙方的契合點(diǎn)。如果應(yīng)聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當(dāng)，也部分地證明了應(yīng)聘者對(duì)此行業(yè)有一定的了解。所以，如果你的期望薪資是合理的期望薪資，就寫(xiě)吧。所謂合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高個(gè)10%-30%。
HR建議二：寫(xiě)面議。
最好是寫(xiě)面議，填寫(xiě)目前實(shí)際工資，HR會(huì)幫你測(cè)算給多少才是適合你的薪水的，一般來(lái)說(shuō)，如果很適合崗位需要，由于工資問(wèn)題，HR也會(huì)跟你談薪的。所以，如果擔(dān)心失去機(jī)會(huì)可以寫(xiě)上面議。不過(guò)最好自己在心里有個(gè)價(jià)位，低于這個(gè)數(shù)字就不會(huì)考慮了，如果面談的過(guò)程中對(duì)方提供的福利比較好的話，也可以和HR做商量的。
HR建議三：忽略不寫(xiě)。
很多時(shí)候，求職者寫(xiě)的話，都會(huì)往高的寫(xiě)，這樣會(huì)倒致我們不好談薪資。假如你自己對(duì)面試的這個(gè)崗位的薪資待遇不是特別了解的情況下，可以忽略不寫(xiě)。假如HR問(wèn)到，你可以說(shuō)自己忘記寫(xiě)著一欄了，或者誠(chéng)實(shí)告訴HR你對(duì)這個(gè)崗位的薪酬情況不是很了解。
HR建議四：視情況而定。
因人而異，因司而異，可能更合理一些!建議面試前先對(duì)公司進(jìn)行了解，再去了解下此職位的大致市場(chǎng)價(jià)格在什么區(qū)間，最后結(jié)合自己的實(shí)際情況，寫(xiě)個(gè)大致的期望薪資范圍，不要具體數(shù)字，可以寫(xiě)個(gè)區(qū)間。如果對(duì)于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場(chǎng)區(qū)間去填寫(xiě)，如果在面試中有跟面試官談到薪資這塊，可以表達(dá)自己對(duì)于職位的意向度比較大，可以做相應(yīng)的薪資調(diào)整。
祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會(huì)。那么，在第二輪面試中會(huì)有什么在等著你呢?獲得工作機(jī)會(huì)的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會(huì)到達(dá)勝利的終點(diǎn)。他們將會(huì)對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充分體現(xiàn)。
你很有可能被介紹給未來(lái)的同事。盡量與每個(gè)人都進(jìn)行接觸。
你可能會(huì)被邀請(qǐng)去吃飯。做好準(zhǔn)備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個(gè)性。
他們非常喜歡你。這可不是自滿的時(shí)候，因?yàn)榭赡苓€有另外候選人。
在第二輪面試結(jié)束時(shí)如果還沒(méi)有得到工作機(jī)會(huì)，試著問(wèn)這樣的問(wèn)題：“下一步我該做什么，時(shí)間是怎樣安排的?”
面試考官需要知道你對(duì)他們的'公司感興趣。記住，至少要提一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，比如：公司最近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。