社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。以下是小編整理的企業(yè)繳納員工社保規(guī)定，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%;最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)16%，個(gè)人8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位10%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由用人單位交納。
1.先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶;
2.將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶;
3.在社保繳費(fèi)首月打印社保繳費(fèi)明細(xì)單;
4.辦理同城委托扣繳社保手續(xù);
5.以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。
如果是單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，完全由單位經(jīng)辦。員工個(gè)人只要出示身份證及其復(fù)印件就行。由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社保卡即可。
1、按時(shí)繳納社保，減少跟員工之間的糾紛
企業(yè)按時(shí)為員工繳納社保，這在一定程度上來說的話是可以減少跟員工之間的糾紛的，畢竟現(xiàn)在企業(yè)為員工繳納社保已經(jīng)是國家規(guī)定死了的;
2、主動(dòng)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任
企業(yè)在為員工繳納了社保之后，加強(qiáng)了員工對于企業(yè)的歸屬感，員工也會(huì)為企業(yè)用心的工作干活，避免了因?yàn)榉N種原因而產(chǎn)生消極怠工的想法;
3、降低了企業(yè)成本
要知道社保當(dāng)中是包含了有工傷保險(xiǎn)的，因此一旦員工發(fā)生了有傷殘或則是傷亡的情況下的話，社保的購買也在幫助企業(yè)降低了用工的成本。
企業(yè)為員工繳納社保所需要的材料有：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一代碼證以及企業(yè)的法定代表人也就是老總的身份證復(fù)印件和企業(yè)的開戶銀行跟公章等等這些資料都是必須要的，因?yàn)橹挥性谙嚓P(guān)部分的準(zhǔn)許下才企業(yè)才可以為自己的員工進(jìn)行社保的繳納的。
尤其是現(xiàn)在企業(yè)為員工購買社保已經(jīng)是成為了一個(gè)最基本的福利，因此為員工購買社保也成為了一個(gè)企業(yè)能夠留住人才的因素之一。