社會保險也是勞動保險的一種，繳納社保并不是一定要繳的，不過有些單位會強制要求員工繳納部分。以下是小編整理的深圳社保繳費年限規(guī)定希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
深圳社保的養(yǎng)老保險最低交納年限為15年，也就是180個月。達到這個年限后，可以停止繳費并繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。
養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。而且，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
另外，醫(yī)療保險的交納年限要求通常是25/30年，達到退休年齡后就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷。只要續(xù)費達半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的。
1、預存代扣：每月26日至月底，繳費銀行將自動從靈活就業(yè)人員繳費卡中代扣應繳的社會保險費。
2、實時繳費：靈活就業(yè)參保人員持本人身份證和社會保障卡，在繳納銀行任一營業(yè)網點柜面辦理現金繳納，其繳納的社會保險費實時到賬。
社保繳費一般要去社保經辦機構或者銀行等繳納。如果當事人有工作單位的，社保一般都是由用人單位給員工繳納。沒有工作單位的個人繳納社保的，則需要去社保局申請繳納，或者可以在街道辦理社保，綁定一張銀行卡，每月自動扣費，或者按時繳納。
社保繳費基數，顧名思義，是指用于計算社會保險費用的基準數值。
1.這一數值的確定對于參保單位及職工、個體工商戶及靈活就業(yè)人員來說都至關重要，它直接關系到個人和單位應繳納的社會保險費用金額。
2.社保繳費基數的設定，旨在確保社會保險制度的公平性和可持續(xù)性，同時保障參保人員的合法權益。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3.單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4.實行底薪制的職工，根據營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5.實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。