病假請假事由應真實、明確、合理，并包含身體狀況、請假原因及工作安排。病假條需遵循書寫要求，包括標題、稱謂、正文、結尾等部分。以下是小編整理的勞動法病假請假規定，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

勞動法病假請假規定

1. 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算。

2. 醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。

3. 醫療期九個月的按十五個月內累計病休時間計算。

4. 醫療期十二個月的按十八個月內累計病休時間計算。

5. 醫療期十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算。

6. 醫療期二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

此外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假請假事由怎么寫

病假請假事由的撰寫應當真實、明確、合理，以充分說明請假的原因和必要性。一般而言，病假請假事由應包含以下內容：

1.簡要說明自己的身體狀況，如感到不適或已確診患有某種疾病;

2.明確請假的原因，即因病情需要休息和治療，無法正常工作;

3.表達自己對工作的重視和請假期間的工作安排，以體現對工作的責任感。

在撰寫病假請假事由時，應注意避免夸大或虛構病情，以免給公司帶來不必要的麻煩。同時，應提前了解公司的請假政策和流程，確保請假申請符合公司規定。

病假需要提供什么證明

企業職工請病假，要出具正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的醫院醫生開除的病休證明，按照醫生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。

1、對于請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應該很詳細，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫記錄。

2、息養病的，但也有一些員工利用病假時間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設置的初衷。如果這種行為被公司發現，一旦出現勞務糾紛，將大大有利于用人單位主張。

3、正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個環節或者信息表述不清，其作為證據的可信性將大大下降。

國家規定的病假是多少天

1、病假的期限是根據員工在職年限來確定的。

2、根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

3、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。