病假一般需要提供以下資料：請(qǐng)假條;就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明;就診記錄、掛號(hào)單等。以下是小編整理的天津市病假工資規(guī)定，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

天津市病假工資規(guī)定

1、勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同確定;

2、勞動(dòng)合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與勞動(dòng)者的代表通過工資集體協(xié)商確定。協(xié)商結(jié)果后，應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;

3、用人單位與勞動(dòng)者沒有任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)由勞動(dòng)者本人所在崗位(崗)統(tǒng)一確定正常出勤月工資的70%。此外，按以上三原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

天津市病假工資計(jì)算方法

1、非全月病假:

非定額人員:應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

定額人員:應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2、全月病假:

非定額人員:應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

定額人員:應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

當(dāng)月所得工資=1000×應(yīng)扣病假工資

注意事項(xiàng):若員工當(dāng)月所得工資低于市最低工資的80%，則以市最低工資的80%支付。

病假怎么申請(qǐng)

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。

但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

但用人單位有規(guī)定帶薪病假的，需要?jiǎng)趧?dòng)者提交的證明的，由勞動(dòng)者按公司規(guī)章制服進(jìn)行提交。